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2019新劳动法合同到期
劳动合同到期
公司不续签需要怎么赔偿?
答:
一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《
劳动合同法
》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。二、如果员工不续签,又细分为两种情况:1...
劳动合同到期
属于
劳动法
哪一条
答:
法律分析:劳动
合同到期
属于
劳动法
第二十三条:劳动
合同期满
或者当事人约定的
劳动合同
终止条件出现,劳动合同即行终止。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,...
合同到期
了不续签,按
劳动法
怎么赔偿
答:
合同到期
了不续签,按
劳动法
赔偿如下:员工与用人单位的劳动合同到期后不续签,是否需要进行赔偿,具体要分为两种情况来看:如果是用人单位不续签的,则需要向员工支付经济补偿;如果是员工选择不续签,则需要了解具体不愿意续签的原因,一般有两种情况:1、如果用人单位继续维持、或提高原有劳动条件的,员工...
合同到期
终止属于
劳动法
第几条第几款第几项的规定?
答:
1、基础规定:《
劳动合同法
》第45条:劳动
合同期满
,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。2、关联规定:《劳动合同法》第42条,重点是用人单位不得...
临时工
合同到期
怎么办?
答:
法律分析:临时工
合同到期
后不续签是可以得到经济补偿金的。劳动关系包括了
劳动合同
关系和事实劳动关系,而《
劳动法
》对两种劳动关系的保护是一致的,故无论是否签订有书面的劳动合同,只要双方形成了《劳动法》上的权利义务关系,都同样会被认定为劳动关系,进而权益得到法律保护。法律依据:《中华人民共和国...
劳动合同到期
后多久没续签的可以辞退员工吗
答:
动法合同到期辞退可以,劳动合同到期后如果劳动者没有劳动合同法第四十二条规定的情形,那么用人单位可以直接终止合同不续签,并且不需要任何理由,但是应当按照劳动者、1后的本单位工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。一、
劳动法合同到期
辞退...
3年的
劳动合同到期
后,公司不续签,应该给予员工怎样的赔偿?
答:
1、经济补偿在大多数人意识里,只要劳动者和工作单位互不违反合同内容,在
合同到期
后就可以“好聚好散”。这个想法没错,可是在《
劳动合同法
》内有规定,不续签也要给到经济补偿。补偿金额要根据工作年限判定,满一年就是一个月工资。其中超过六个月按照一年计算,不满六个月按照半年计算。...
劳动法合同期满
员工不续签用人单位是否要补偿
答:
1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《
劳动合同法
》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。2、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的
新的劳动合同
约定的条件降低为由...
劳动合同
备案超期怎么办
答:
一、劳动
合同过期
了怎么办?用人单位与劳动者的劳动
合同到期
后,应该在1个月内续签
新的劳动
合同,否则超过1个月后,劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。《
劳动合同法
》第44条规定:劳动合同到期视为劳动合同的终止。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...
合同到期
,公司要员工写离职合法吗?
答:
如果劳动
合同到期
是不算离职的,用人单位存在《
劳动合同法
》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,只需要去用人单位办理离职手续,就可以算作离职了,并且用人单位还需要向该员工补偿一个月的工资,这也是在
劳动法
中有着明确规定的,保障了员工的工作积极性。劳动合同...
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