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2019新劳动法合同到期
新劳动法
规定
合同
最短几年一签?是一年一签吗?
答:
劳动合同
签订几年,
劳动法
并没有规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同,但是要注意合同签订中试用期的时间,最长不得超过六个月,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。法律分析法律上并没有规定劳动合同最少签订多长时间,想签订多久期限的劳动...
进入新公司,签订
劳动合同
期限有什么规定
答:
依据劳动合同法的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系后,用人单位应该为劳动者签订劳动合同,而签订的劳动合同一般是有期限的,那么
新劳动法劳动合同
签订有没有年限规定?一、新劳动法劳动合同签订有年限的规定吗 依据劳动合同法的规定,劳动合同法对劳动合同的年限没有明确的规定,劳动合同的年限分为固定...
合同
签多少年对离职有影响
答:
二、
2019劳动合同
期限3年是什么意思 合同期限是三年,即在此期间,你与公司都应依合同约定履行各自义务。若有一方违约,则应按合同约定承担相应的违约责任。简单的来说,就是一个协议,双方没有特殊理由不能解除劳动关系,但
劳动法
更多倾向于保护劳动者,劳动者可以提前一个月提出离职申请,解除双方的劳动关...
新劳动法
有工资吗
合同到期
不续签补偿多少
答:
2020年
新劳动法合同到期
不续签是有补偿要分情况。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在应当续签无固定期限
劳动合同
而用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济...
劳动合同
不续约需要提前多久告知?
答:
现在你与公司的劳动
合同到期
,即劳动
合同期满
,
劳动合同
即行终止,不存在公司支付补偿金的问题。《
劳动法
》第二十八条对用人单位解除劳动合同应当给予劳动者经济补偿的规定是:“用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。”《劳动法》第...
关于我的具体情况和
新劳动法
的问题
答:
公司可以不和你继续签合同,但是应该多给付你一个月的工资。下面的是相关的法条。第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)
劳动合同期满
的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人...
咨询
新劳动法合同
问题
答:
你好:首先你所列举的规定,都是《
劳动合同法
》的规定,该法2008年1月1日起生效,由于此法无溯及力,因此,在之前签订的劳动合同都不计算在内。08年1月1日后连续签订2次合同的,也算。现在才09年底,你应该没有到4次合同吧。
合同期满
后,单位可以不续签劳动合同。合同期满后,除了单位提高或者维持原...
我还有半年退休,
合同到期
,单位不再续签,让我转失业。我这种情况该怎么办...
答:
可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁解决。否则只好在劳动
合同到期
要求经济补偿或者按用人单位要求办理失业手续了。附《中华人民共和国
劳动合同法
》相关法律依据:第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有...
劳动法
规定签订
合同
后几年就视同是长期呢
答:
劳动合同
制是以签订劳动合同的形式,明确规定用工单位和劳动者双方的权力、责任、利益,把用工与经济责任制相结合的一种新的用工制度劳动合同制度。1986年7月,我决定改革国营企业的劳动用工制度,自1986年10月1日起,国营企业在新招收工人中普遍推行劳动合同制。随着
劳动法合同
法的施行,劳动合同制度在...
新劳动合同法
有关赔偿金问题,急!
答:
(一)
劳动合同期满
的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。2、享受经济补偿的规定 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第...
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