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2019新劳动法合同到期
员工
合同到期
,单位必须提前一个月通知其续签合同?如未通知就视为单位...
答:
1、
合同到期
时如果双方没续约,那就是自动终止,不存在谁终止谁的合同这种说法,是合同自己自动终止了。2、按劳合法的规定,公司如果没有按原合同或更好的合同条件挽留,那么终止后
劳动
者就有权获得经济补偿金。因此,举证责任在公司一方,他必须向仲裁庭证明他是如何挽留员工的。这个挽留要在合同到期前...
劳动法
2023年新规定
合同到期
补偿
答:
1. 劳动
合同到期
后,用人单位通常无需向劳动者支付赔偿金。2. 若用人单位不愿续签或要求劳动者降低薪资续签,而劳动者拒绝,劳动者可要求用人单位支付经济补偿。3. 根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十六条,有下列情形之一,用人单位应向劳动者支付经济补偿:- 劳动者根据《中华人民共和国劳动合同法...
劳动法
接近退休 不续约
答:
法律分析:如果用人单位在你临近退休,你在此单位工作多年,
劳动合同合同到期
,不续签
劳动劳动
合同。用人单位将会给你数目不小的经济补偿。就算按n+1,最高补偿月工资20个月。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期...
新劳动法
劳动
合同到期
单位不跟劳动者续签的 补偿办法
答:
如果等
合同到期
单位不续签的话,按照从2008.1.1起到2009.2.28止,满一年不满一年半,只有一个半月工资的经济补偿金。单位这样的做法是合法的。你想让单位补偿更多只能找单位的违法之处,对照以下情形,看你的单位是否有这样的问题,如果有,你可以以此理由向单位提出提前解除
劳动合同
,并要求单位按照你...
在
新劳动合同法
实施后签订的劳动合同满两次后,但本人在公司连续工作十年...
答:
1.没有特殊情况的话(没有“《
劳动合同法
》第三十九、第四十、第四十一条”里所说的情况),你在这家公司工作超过10年,只要你提出或同意续签,公司就得续签无固定期劳动合同,主动权在劳动者不在用人单位,公司没有讲价的余地。(《劳动合同法》第十四条第二款)2.如果公司不续签,属于违法终止...
关于《
新劳动法
》中经济补偿金的若干问题
答:
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除
劳动合同
的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;你说说的第一种情况,就属于第五款中的第四十四条情形。2、公司在
合同到期
前20天通知劳动者不...
签了3次
劳动合同
,每次3年,最后的合同09年6月30日
到期
,单位不续签了我能...
答:
本法施行之日存续的
劳动合同
在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。你这种情况是
合同到期
不续约的,<<
劳动法
>>里合同到期不续约是不用支付经济...
劳动合同到期
后继续工作一年算无固定期限合同吗?
答:
依据你的情况,可要求公司与你签订无固定期限的劳动合同,依据如下:根据《
劳动合同法
》第三、四款规定,有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动...
企业为什么要求员工一次签订三年
劳动合同
,
合同到期
时间为6月30日和1...
答:
综上所述,单位如果和员工原本签订的就是期限为三年的合同,在
到期
之后互相认可想要重新延续这份合同的话还是需要重新拟定一份
新的合同
的,尤其是在权利义务方面需要重新界定,但是是否续签还是需要看单位和劳动者各自的意思表示。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人...
劳动合同到期
后,与单位续签了合同,但工资被降低了,这合法吗?
答:
不合法。根据
劳动法
的相关规定,续签
劳动合同
除非员工同意降低自己的薪资及福利待遇,否则公司续签合同不得低于前一份合同。待遇低于前一份合同其实本质是在变相逼员工不续签的。首先,大家必须要知道公司的人行为是不正确的,自己跟公司的劳务合同虽然
到期
,但是这并不是公司扣你工资的理由,而且你已经跟...
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