新劳动法 劳动合同到期单位不跟劳动者续签的 补偿办法

Question

我工作整十年了,今年正赶上金融危机,公司要裁员,我被列在裁员的名单中,裁我的理由是08年考核成绩差,我08年11月中旬刚结速哺乳期.09年1月23日公司通知我一个月内最好自己辞职,要不然等公司辞退我时,我的考核就要进挡案.后来我了解到,公司要是提前跟我解除合同是要给我十个月的工资作为补偿的!!但是,我09年2月28日就合同到期了,我听说按新劳动法规定,如果公司为了逃避给我那么多的补偿金,他们就会以合同到期不续签的理由处理此事,那么补偿金就会从新劳动法实施哪天算起,也就是说从08年1月1日算起!!我只能得到08,09年两个月的补偿金,请帮帮我!!!!谢谢!!!

Answer 1

　　如果等合同到期单位不续签的话，按照从2008.1.1起到2009.2.28止，满一年不满一年半，只有一个半月工资的经济补偿金。单位这样的做法是合法的。你想让单位补偿更多只能找单位的违法之处，对照以下情形，看你的单位是否有这样的问题，如果有，你可以以此理由向单位提出提前解除劳动合同，并要求单位按照你的实际的十年工龄支付经济补偿金。

　　劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形：
　　1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；
　　2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；
　　3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；
　　4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；
　　5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；
　　6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；
　　7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；
　　8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；
　　9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；
　　10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；
　　11、法律、行政法规规定的其他情形。

Answer 2

　　1、在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签，而你仍不同意续签的。
　　2、这项新的补偿的计算开始时间为2008年1月1日，经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的按照半个月工资计算。

Answer 3

到期不续签，的确只给08，09年的补偿。没有办法