劳动法2023年新规定合同到期补偿

Question

如题所述

Answer 1

1. 劳动合同到期后，用人单位通常无需向劳动者支付赔偿金。
2. 若用人单位不愿续签或要求劳动者降低薪资续签，而劳动者拒绝，劳动者可要求用人单位支付经济补偿。
3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一，用人单位应向劳动者支付经济补偿：
- 劳动者根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
- 用人单位根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
- 用人单位根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
- 用人单位根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
- 其他法律、行政法规规定的的情形。
4. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。