33问答网
所有问题
当前搜索:
2019新劳动法合同到期
新劳动法
中工龄未满一年能否按一年计算?
答:
你好!
劳动合同法
是这样规定的,在工厂工作连续满2年以上没有签定合同的,都示为无故定期限劳动合同。现在2008年元月一号施行的
新劳动
合同后,之前有签劳动合同的话,那么就是到
合同到期
时解除,在续签
新的劳动
合同,如果之前都没签的话,那就是从新签定新的劳动合同。可以要求单位给你签定无固定期限的...
旧
劳动法
中对企业辞退员工的经济补偿金是如何规定的?
答:
看这个就行,这个挺全的 违反和解除
劳动合同
的经济补偿办法 劳动和社会保障部 违反和解除劳动合同的经济补偿办法 1994年12月3日,劳动部 第一条 为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准,根据《中华人民共和国
劳动法
》的规定,制定本办法。第二条 对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给...
劳动法
规定在甲乙双方
合同到期
后,乙方不再续签合同应怎样告知甲方,乙方...
答:
电话通知,或者邮寄信件,发送邮件等方式均可。
劳动合同
重新要签订新的内容合法吗?
答:
应该是合法的,但是必须经过双方。都要同意这样的话才算好法。在签订合同。的时候一定要注意合同里面的内容。看看里面有没有自己不敢接受的那种?尤其是增添新的内容的同时。一定要注意合同的细节问题。这样前面后。再不会给以后的出现的事情。出现借口,所以说我们建签订
劳动合同
的时候一定要非常重视这个...
...班也没签
合同
,工资也不按
劳动法
算,如果我辞工
到期
...
答:
1、没有签订
劳动合同
,应从第二个月起得到二倍的工资。2、拖欠工资违反了《
劳动法
》第五十条的规定。3、事实劳动关系可以随时解除,并得到相应工资。4、有权要求补缴社保。5、申请劳动仲裁解决。
合同
未
到期
,老板要求改签到其另一个公司,已在本公司工作5年,是否可以...
答:
首先,根据你的意思,你不愿与新公司签
合同
的话,老板的旧公司也不会要你了。根据这个推断,如果公司无故辞退你,你有可以要求继续工作,或者要求赔偿,赔偿额=2倍X5(工作年限)=10个月工资(
劳动法
87条);如果公司找理由(因公司自己的原因)辞退你,赔偿额=1+5=6个月工资(40条)。如果公司找...
公司帮补缴社保后还能申请中止
劳动合同
并要求经济赔偿吗
答:
2、您在公司已经工作了1年零8个月,刚入职时未签订
劳动合同
,入职的第六个月签订了劳动合同,且连续工作超过了12个月(已满18个月),因而该项双倍工资的要求已经超过仲裁时效,不能得到支持。3、您可以要求公司支付超过正常工作时间的加班费,劳动合同可以约定加班费的计发基数,公司约定达到208小时后...
公司未签订
劳动合同
但是工资和社保照发,算不算违法?
答:
公司未签订劳动合同但是工资和社保照发,算违法。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。参照《中华人民共和国
劳动合同法
》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个...
棣栭〉
<涓婁竴椤
16
17
18
19
20
21
22
23
24
76
其他人还搜