劳动合同重新要签订新的内容。应该是合法的，但是必须经过双方。都要同意这样的话才算好法。在签订合同。的时候一定要注意合同里面的内容。看看里面有没有自己不敢接受的那种？尤其是增添新的内容的同时。一定要注意合同的细节问题。这样前面后。再不会给以后的出现的事情。出现借口，所以说我们建签订劳动合同的时候一定要非常重视这个问题。
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第1个回答 2019-12-07
只要是在法律允许的范围内签订新的合同，是合法的，如果要是说违背了当事人以及劳动法的合同，是不合法的
第2个回答 2019-12-07
劳动合同，重新要签订，现在用人单位，都是劳动合同制，有签三年的，五年的，到期要续签，是很正常的，重新签订新的内容，是合法的，因为社会不断进步，很多条款需要更新改变，要跟上时代步伐，能写到劳动合同里的，应该是经过律师部门斟酌签约的，合理合法的，因为用人单位也很谨慎，不是随便就能更改的，现在企业都是这样，用工制度
第3个回答 2019-12-07
如果劳动合同到期了，需要签订新的合同。至于合同有新内容，你可以仔细看。如果如果是正常的内容是应该有的。如果你觉得有异议，可以和用人单位协商。是去掉这条款，还是怎么样的。因为劳动法律有些过分的合作，也是不就是签了也不合法的。所以你不必担心。
第4个回答 2019-12-07
劳动合同需要重新签订新的内容，是合法的，但是必须要劳动者同意变更，并且劳动者和用人单位协商来进行新的内容修订，不然是不合法的
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