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2019新劳动法合同到期
新劳动合同法
实施之前签订的经济补偿怎么算??
答:
因
合同到期
不再续约而发生的经济补偿金,从新合同法实施之日起也就是2008年1月1 日算。法律依据:《
劳动合同法
》第九十七条第三款:本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,...
旧合同没
到期
,公司要重新与我签订
劳动合同
答:
因此,如果旧合同还没
到期
,如果双方已经签了
新的合同
,那么旧的合同一般是作废的,但是还需要看双方签订的
新合同
中对任何同座费是怎样进行约定的,如果双方进行了约定,就按照双方约定的来进行法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更...
劳动法
中
合同
不
到期
厂方解除合同该怎样赔偿?
答:
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;[第四十四条 有下列情形之 -一的, 劳动合同终止:(一)
劳动合同期满
的;](六)依照本法第...
在
新劳动法
中是否有那条规定是保护四零五零工作中的合法权益的。如果工...
答:
1、我所了解的情况中,对“40、50”人员的特殊政策,都是由当地的劳动行政部门或者是由地方政府给出的,没有全国统一的具体实施政策,更没有上升到法律层面。2、“公司无顾辞退”员工,依据《劳动合法》第四十八条规定,你可以要求用人单位继续履行未
到期
的
劳动合同
,而用人单位应当继续履行;你也可以...
新劳动法
工龄满10年
合同到期
.公司不再续签,如何赔偿员工?
答:
公司不续签,需要支付员工经济补偿金,按照十年工龄计算。
劳动合同到期
续签公司不续签重新签
新合同
怎么赔偿
答:
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《
劳动合同法
》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;劳动
合同到期
续签公司不续签重新签
新合同
怎么赔偿用人单位提出不续签的,应该支付劳动...
新劳动合同法
的问题?
答:
今年10月签的
合同
,到明年10月
到期
,到期后不签了,按
新劳动法
,单位要赔我一个月的工资吗?提前不做了,有没有赔的。单位会不会按2007年的合同算,不赔呢。... 今年10月签的合同,到明年10月到期,到期后不签了,按新劳动法,单位要赔我一个月的工资吗?提前不做了,有没有赔的。单位会不会按2007年的合同算...
劳动法
中老板同意继续签
劳动合同
,但是要降工资,员工不愿意继续在这干...
答:
劳动
合同到期
,用人单位以降低原劳动合同约定的劳动条件(主要指劳动者待遇)续签,而劳动者不愿续签的,用人单位应当支付经济补偿金。劳动合同到期,用人单位以维持或提高原劳动合同约定的劳动条件(主要指劳动者待遇)续签,而劳动者不愿续签的,用人单位不需要支付经济补偿金。
劳动合同法
:第四十四条 有...
新劳动法 合同
问题
答:
可以要求该用人单位支付经济补偿金!
合同
还没有
到期
就辞职按照
新劳动法
还要补偿公司在合同期内给我已交...
答:
1、合同还没有
到期
就辞职按照
新劳动法
不用补偿公司交的养老保险的。劳动者可以在合同期内辞职的。2、《
劳动合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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