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2020法定节假日加班费
...日加班加点怎样计算工资(
加班费
)国家
法定假日加班
加点怎样计算加班加 ...
答:
200 (即 周末加班工资2倍)(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。300 (即
法定节假日加班工资
3倍)只要加班就是,不必必须是什么8小时,也不存在累计加的,没有什么4.5倍之说。这里说的几倍是指 正常工资+加班费 ...
今年过节
加班费
,该怎么算?
答:
② 非全额
加班费
,仅包括法定节假日3天计算方法:(时薪 x 3 x
法定节假日加班
工时) ,及4天串休。时薪算法:月薪 ÷ 实际工作日数 ÷ 8 举例说明:月薪5000元,时薪就是,5000元 ÷ 17天 ÷ 8 = 36.8元,假如春节期间每日加班8小时。那么,加班费总额:3天 x 8小时 x 36.8元 x 3...
2020
年10月
法定假日
几天
答:
(2)如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
2020
年十一长假期间的加班工资计算方法
法定节假日加班工资
=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数;公休日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。假期上班拿不到加班费,怎么办?如果没拿到加班费,可以通过以下...
拿月薪
工资法定节假日
怎么算
答:
除此之外,结算
日工资
或小时工资时不应当剔除国家规定的11天
法定节假日
。以春节长假七天加班为例,前三天是法定节假日(即除夕、春节、初二)拿三薪,每天
加班费
为(月工资÷21.75×300%),后四天是双休日调休(即初三至初六)拿双薪,每天加班费为(月工资÷21.75×200%)。支付
法定休假日
的
加班工资
,...
法定节假日
300%的
加班费
?
答:
看到这里的朋友,不禁要问,如果按照这么说,是不是
法定节假日加班
是
工资
的4倍?是的,你也可以理解,除了劳动者本人在法定假日本身当天的工资外,还应该另外支付法律规定的工资的三倍。以本人在法定节假日的工资计算,劳动者在法定节假日加班一天,可以拿到工资的4倍。
法定节假日
及前一天都上夜班,
加班费
应该怎么算?算一个3倍工资还是算两...
答:
朋友
法定节假日
上夜班可以按照3倍
工资
计算,法定节假日前一天上夜班只能是1.5倍计算。你可以根据劳动法第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又...
国庆中秋上班少于8小时怎么办?
答:
(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于
工资
的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)
法定休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(...
除夕
加班
有三倍
工资
吗
答:
在2007年国务院出台的节假日管理办法中,除夕至年初二被纳入法定假日,当时除夕加班是有三倍
加班工资
的。情况在2013年发生了些许变化,新的国务院令又将初一至初三纳入确定了
法定节假日
。所以计发三倍工资的加班时间节点,又被确定为初一至初三。根据《国务院办公厅关于2016年部分节假日安排的通知》规定,...
法定节假日
公司不发
加班费
答:
对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳动者的合法权益。2012年2月,税务总局纳税服务司表示
节假日加班费
需依法纳税。按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长...
休息日及
法定节假日加班
,用人单位必须支付
加班费
吗?
答:
但
2020
年12月,该科技公司以连续旷工3天以上为由通知李女士解除劳动关系。于是,李女士将科技公司告上法庭。李女士主张自己下班后延时加班、未调休的休息日加班、
法定节假日加班
共计590多个小时,而公司未支付
加班费
,并提交了聊天记录、排班表和钉钉打卡记录截图予以证明。李女士还提交了《假期社群官方账号...
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