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2020法定节假日加班费
深圳一公司要求
加班
不满30小时乐捐是否合法
答:
对于延时加班,一般认为另行支付150%的
加班费
属于法律法规强制性规定,不能以补休代替支付加班费,但在员工主动提出申请要求补休的情况下也是可以的。休息日加班用人单位可以优先安排补休,不能补休的额外支付200%的加班费。
法定节假日加班
的,一般认为另行支付300%的加班费属于法律法规强制性规定,不能以补休...
一年有几个一日三薪分别为哪几天
答:
二、春节:放假调休共计7天。三、清明节:放假调休共计3天。四、劳动节:放假调休共计3天。五、端午节:放假公休共计3天。六、中秋节:放假调休共计3天。七、国庆节:放假调休共计7天。根据《劳动法》第51条的规定,
法定节假日
用人单位应当依法支付
工资
。这意味着11个节假日即使不上班也应计薪,...
公司没有让写加班申请但是实际加班了怎么要
加班费
答:
即老黄是否有加班,考勤记录在公司手里,所以公司对老黄的加班情况负有举证义务。公司不提供老黄的考勤表,就得承担不利后果,法院应采纳老黄的考勤表作为有力证据。 其五,
加班费
怎么计算? 想必大家都知道,加班费按工作日、休息日、
法定节假日
,分别以150%、200%、300%计算。但是加班费的基数以什么为准呢? 加班费...
因当月
工资
不足最低生活保障用
法定节假日加班费
冲抵工资合法吗?_百度...
答:
不合法,可以要求用人单位补足差额。根据《最低
工资
规定》第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和...
2021五一几号是三倍
工资
答:
1. 用人单位在5月1日安排劳动者加班的,应当支付不低于劳动者
日工资
或小时工资300%的
加班工资
。2. 用人单位在5月2日至5日安排劳动者加班的,可以选择安排劳动者补休而不支付加班工资。用人单位不给予补休的,
加班费
不得低于劳动者日、小时工资的200%。
法定节假日加班
的每日加班工资计算公式为:月工资...
法定节假日
有权拒绝上班吗
答:
劳动者有权拒绝
法定节假日
的强制
加班
。正常情况下,用人单位不得强迫劳动者加班。如果劳动者不同意加班,有权拒绝。需要注意的是,加班时间的长度有限制。一般每日加班不超过1小时。在特殊情况下,需要延长工作时间的,每日加班不得超过3小时,但每月总时长不得超过36小时。有四种情况劳动者不得拒绝加班:...
非
节假日加班费
怎么算
答:
根据有关法律法规的规定,只有平时晚上的加班和国定假日的加班,用人单位必须支付
加班工资
。国庆总共休息7天,但从目前国家的规定看,只有10月1日、2日、3日是国定假日,其余4天是把前后的双休日调换来的。所以1~3日的加班是国定
节假日
的加班,必须支付
加班费
(按300%计算),其它4天,是双休
日加班
...
劳动法员工放假一个月
工资
怎么算
答:
如果是工厂或者是用人单位没有运营,主动给员工放假一个月的话,那么在这一个月应该按照基本工资给员工发放。按照《劳动法》第五十一条的规定,
法定节假日
用人单位应当依法支付工资,即折算
日工资
、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11...
国庆加班怎么算
加班费
答:
(三)
法定休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此,一般每天工作8小时的标准工时制工作的加班,在这里就要分段计算
加班工资
啦:1、2019年10月1日至2019年10月3日是国家规定的
法定节假日
,因此这三天的加班工资,用人单位每天需支付不低于工资的300%的工资报酬。2、2019年...
国家规定春节放假7天,而我们公司只放我们只放假3天,其余时间都调休。算...
答:
现在的假期一般是七天连休拼出来的。多出来的四天,是拼一个周末两天,节前的周末补班一天,节后的一个周末补班一天,这样就多出四天来,所以加起来就是七天假。法定年节假日是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间,也是劳动者休息时间的一种。将中国传统节日设定为
法定节假日
...
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