因当月工资不足最低生活保障用法定节假日加班费冲抵工资合法吗？

Question

2020年10月因任务完成比例低当月工资低于最低活保障1380元，然后用当月法定假日加班费冲抵然后依然开1380元这合法吗

Answer 1

不合法，可以要求用人单位补足差额。
根据《最低工资规定》第十二条
在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
（一）延长工作时间工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

Answer 2

1、如果你当月正常劳动的，就不合法；如果你请事假没上班，扣工资后低于最低标准是合理的。但工资约定不得违反法律规定。与劳动者约定的劳动报酬最低不得低于当地最低工资标准。

2、加班费是不包含在最低工资标准内的。

Answer 3

当然不合法。
如果冲抵，节假日岂不是没有加班费了？明显违反劳动法及劳动合同法。