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3天矿工自动离职工资怎么算
旷工三天自动离职
扣几
天工资
答:
法律分析:根据规定,
旷工三天并不会自动导致离职,更不会自动扣工资
。如果员工选择离职,应按照正常程序办理离职手续。离职时,
员工的工资、押金以及经济补偿应一次性结清
。旷工天数可能会被扣除,但用人单位必须依法行事,不得随意扣减工资。如果用人单位的行为不符合规定,员工可以向劳动局进行投诉。劳动合同...
旷工3天自动离职
能拿到本月
工资
吗
答:
若扣除后的剩余
工资
部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
旷工三天自动离职
扣几
天工资
劳动法
答:
旷工三天将导致自动离职,并扣除六天工资
。根据规定,旷工一天相当于扣除两天工资,因此三天旷工将
共计扣除六天工资,相当于一个月工资的20%
。在其他法律条文中,也规定了用人单位扣除劳动者工资的上限不得超过20%,若扣除后工资低于当地最低工资标准,则应按最低工资标准支付。公司因个人旷工或其他原因扣除...
旷工三天自动离职有工资
吗
答:
法律分析:
旷工三天自动离职有工资
。
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。法律依据:一、《工资支付暂行规定》 第九条, 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
旷工三天自动离职工资怎么
结算
答:
一、旷工三天自动离职工资怎么结算1、旷工三天的,不扣除工资,全额支付工资,用人单位可单方面解除劳动合同,劳动者没有经济补偿
。对用人单位造成损失的还需要承担赔偿责任。员工无违法违规行为,员工与公司协商一致办理离职手续的,公司应该全额支付工资。2、法律依据:《工资支付暂行条例》第十五条规定用人...
旷工三天自动离职
扣几
天工资
答:
法律分析:
三天
。矿工和
自动离职
不影响你要求
工资
报酬,如果办理离职手续,离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的,可以扣去
旷工
天数。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次...
旷工3天算自动离职
吗
工资
还发吗
答:
旷工3天
不算
自动离职
,
工资
还发。这在法律上并无规定。员工
旷工三天
,虽不能算自动离职,不过单位是可以按照公司的规章制度辞退员工的,并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是不得克扣员工工资。连续旷工几天可以解除劳动关系,这个要有公司自身的规章制度才可以被仲裁接受和认定。并且,公司需要...
旷工三天自动离职
扣几
天工资
答:
3
. 根据《
工资
支付暂行规定》第十六条,如果员工由于个人原因给公司造成了经济损失,公司可以按照劳动合同的约定要求员工赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从员工的工资中扣除,但每月扣除的金额不得超过员工当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资低于当地的月最低工资标准,公司应当按照最低工资标准支付工资。
旷工三天自动离职
扣几
天工资
答:
按照劳动法来讲,劳动者旷工一天的,仅能扣除相应的天数的工资,
旷工3天
只能扣除
3天工资
。虽然目前我国现行劳动法未明确规定
旷工工资
支付问题,但是《工资支付暂行规定》第十二条规定,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关...
旷工三天自动离职
扣几
天工资
答:
旷工三天自动离职
不扣除
工资
,全额支付工资。根据查询法师兄网得知,旷工三天的,用人单位可单方面解除劳动合同。对用人单位造成损失的还需要承担赔偿责任。员工无违法违规行为,员工与公司协商一致办理离职手续的,公司应该全额支付工资。员工按照公司的规定自动办理离职手续,若是给用人单位造成损失的,用人单位...
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