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30加班
东莞的劳动法平时
加班
超过多少算违法,周末超过多少是违法?
答:
劳动法规定:正常工作时间为每天八小时,正常
加班
一个月不超过
30
小时,假日(星期六、日)加班不超过32小时,另外每工作六天必须休息一天
苏美达一般
加班
到几点
答:
20:
30
。根据查询苏美达官网显示,苏美达一般
加班
到20:30,上午工作时间:8:30至11:30,中午吃饭休息:11:30至12:30,下午工作时间:13:00至17:00,晚餐时间:17:00至17:30。苏美达股份有限公司于1996年06月24日成立。法定代表人杨永清,公司经营范围包括:承包境外工程和境内国际招标工程,...
女子为讨
加班
费奔走10年,事件起源是怎样的?
答:
和单位反应、劳动仲裁均无果后,2012年8月6日,唐丽华将超市告上法庭,要求补发2011年3月1日至2012年6月
30
日休息日
加班
工资11181元、法定节假日加班工资1314元、被克扣的工资3600元,解除劳动关系,支付经济补偿金2400元,支付各项赔偿金共计12848元。法院一审仅支持赔付法定节假日加班工资449.8元、...
小时工一个月没有休息每天
加班
3.5小时我可以要求工厂赔偿吗?
答:
可以的,如果超出了劳动法规定的,一定要给予
加班
补助,但是如果超出了正常的加班范围之内,还可以申请额外补偿。
日工资=基本工资除以
30
天合理吗
答:
日工资=基本工资除以
30
天合理吗?答案是不合理。可向劳动监察局劳动仲裁委员会仲裁。劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,在这个通知中提出了“制度工作日”和“制度计薪日”两个概念。“制度工作日”主要用于
加班
时间的计算,一些机构无法实行“标准工时...
10月
加班
工资怎么算
答:
按《劳动法》规定,十月国庆:1日、2日、3日
加班
的企业员工,企业应按不低于劳动者本人日工资的300%支付加班工资。前3天是法定休假日。后4天,200%。在29日、
30
日、4日、5日加班的,企业安排员工补休的,可不支付加班工资;如果企业不另外安排补休,员工可要求企业按照不低于劳动者本人日工资的200...
我一个月底薪1590六天八小时制,平常
加班
1.5倍,星期六两倍,节假日三倍...
答:
你的工资是:1590+1590/23*8*1.5*平时
加班
时间+1590/23*8*2周六+1590/23*8*3*节假日
公司
加班
不给加班费受不了不办离职走了合法吗?
答:
不办离职走了不合法,分析如下:1、超时
加班
的情况下员工也是不可以随时辞职的,除非在超时加班的情况下用人单位拒绝支付加班费,也没有给员工安排补休,这样的话员工才能随时辞职;2、加班不能成为员工随时辞职的正当借口;3、如果只是不愿意接受加班,辞职要提前
30
天告知用人单位。可以随时辞职的情形:1、...
工资计算方法
30
天
答:
发工资不是按
30
天,也不是按31天,而是按21.75天。一、计算方法:将一年的工作日,剔除节假日、休息日,再按12个月平均,计算出平均月工作日。二、21.75天仅用于计算工资基数,意思是计算日工资、
加班
费、请假扣款等需要用到工资基数时,都是按21.75天计算。举个例子,月薪为4350元,则日工资为...
...到点下班但工作效率高的,还是效率不高但愿意
加班
的员工?
答:
一些好的领导喜欢到点下班工作效率高的员工。一般的领导,肯定喜欢
加班
少工作效率高的,领导的主要任务是带领团队完成各方交待的各种任务,就是干活,加班少工作效率高,能又多又好的干好活的下属,谁都会喜欢,特别是一些靠技术吃饭的员工,一般而言这种类型的领导是做事的,她本人也是工作为重的,经常...
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