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31号算不算工资
31号
多一天要
算工资
吗请问
答:
要
。根据查询华律网显示,《中国劳动法》规定,员工的工资应该按照实际工作时间计算,包括正常工作日和加班时间,员工在31号正常工作,雇主应支付相应的工资。
31号
上班有
工资
吗?
答:
当然不会。工资是以一个月为结点。也就是说你干完一个月的31号才有工资
。而不是你31号上班就想你一个月工资那是不可能的。
31号
多一天要
算工资
吗请问
答:
不要。每月
计算工资
实际天数按照21.75天计算,不分大小月,工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。根据劳动法规定,工资的支付周期是一个月,不是按照具体的日历天数计算。
31号不算工资
合法吗
答:
法律分析:不合法
,应当给付工资,可以进行投诉或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 ...
有
三十一号工资
怎么算
答:
法律分析:有
三十一号
也是算一个月的,每月
工资
三干元,工资是按月
计算
的,那有三十一号的也是一个月工资三干元,如果按天计算,那工资结算时三十一号会计算在内的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产...
上班有
31号工资
怎么算
答:
法律分析:一个月有
31号
,工作了30天工资应当按照日工资乘以工作天数来计算。如果涉及到加班的应当按照加班
工资计算
。日工资的计算按照劳动合同约定的日工资或月工资/21.75来进行计算。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时...
31号
的
工资
是怎么算的
答:
法律分析:一个月有
31号
,工作了30天工资应当按照日工资乘以工作天数来计算。如果涉及到加班的应当按照加班
工资计算
。日工资的计算按照劳动合同约定的日工资或月工资/21.75来进行计算。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当...
国家规定一个月有3l
号算不算工资
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,遇到一个月有
31号
的,用人单位应当正常核算工资,
工资
必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《工资支付暂行条例》第五条 工资应当以法定货币...
31号工资算不算
答:
法律分析:发工资不是按30天,也不是按
31
天,而是按21.75天。21.75天仅用于
计算工资
基数,意思是计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时,都是按21.75天计算。年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天季月工作日:250天÷12月=...
包月
工资
有
31号
怎么算
答:
法律分析:一个月有
31号
,工作了30天
工资
应当按照日工资乘以工作天数来
计算
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四...
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