33问答网
所有问题
当前搜索:
35岁就业歧视谁带的头
毕业生遭遇花样
就业歧视
,在找工作中你受到过哪些歧视?
答:
在我刚毕业找工作的时候,还真的遇到过不少的
就业歧视
。那个时候我是普通的二本院校学生,虽然在学校获得过优秀学生干部,拿过奖学金,但是实际上初入社会,一个工作经验都没有的新人,又不是什么211.、985院校出来的,真的很不受待见。比如教师招聘的时候,我就遇到过这样的就业歧视。我们市的教育局...
为什么
35岁
现象越来越普遍?
答:
3、职业发展:青年人在职业发展方面面临着许多困境。一方面,许多企业对于应届毕业生要求有丰富的工作经验,这给刚毕业的青年人带来了困扰。另一方面,随着社会的快速变化,许多传统行业面临着转型和淘汰,青年人需要不断学习和适应新的技能和知识。4、就业歧视:一些青年人可能会面临
就业歧视的
问题,例如性别...
很多
35岁
以上者在二次
就业
时遇到年龄
歧视
,你如何看待职场年龄限制?_百度...
答:
我以前从未考虑过这样的问题,但是今年我突然想起了这个问题,因为我还发现许多人开始
歧视
我。果然,我还没有经历过,所以很难理解。同时,我也想鼓励
35岁
以上的人来这里。您可以是一个普通人,也可以照顾家庭和工作,但不要忘记长大,不要被这个时代所淘汰,变老不是原因或借口。这是双向的,不是别人...
华为常务监事陈黎芳谈“
35岁
危机”,知名企业真的会有这样的年龄
歧视
吗...
答:
所以小编个人认为作为商业公司,华为在这一方面还是比较好的。它在整个公司中没有洋溢出35岁以上的年龄危机,没有对那些过了
35岁的
老员工进行
歧视
,也没有对他们进行辞退。他们只是不断的在提高自己的能力,不断的将自己做大做强,那么小编,个人认为知名企业有35岁以上的年龄危机,其实这句话显然是不成立...
人大代表建议取消公考
35岁
限制,对企业来说有何影响?
答:
但如果真的取消了
35岁
限制,对企业来说有什么影响呢?1、企业的成本可能会增加。其实,这两个方面的联系不大,大概是公务员招考会带起一种风向,让企业逐渐效仿。逐渐地,企业也会取消对35岁年龄人的固有
歧视
,但不会就此取消年龄限制,可能会把年龄放宽到40岁之类的。这样一来,会相应地增加一部分企业...
「
35岁
」正成为新一轮的年龄焦虑点吗?
答:
5. 房价压力:在一些城市,房价高涨导致青年人在购房和租房方面面临较大压力,使得他们在经济上感到拮据和焦虑。6. 工作与生活平衡:现代社会的高强度工作和快节奏生活,让许多青年人感受到工作与生活平衡的困难,长期处于紧张状态也会增加焦虑感。7.
就业歧视
:一些青年人可能面临性别、种族、年龄等方面的...
就业歧视
是什么意思,就业歧视有什么危害
答:
3.
就业歧视
不限于某一特定领域,它可能基于性别、年龄、学历等多种因素。例如,一些企业暗自偏向于招聘男性管理人员,忽视了女性在职场上的平等权利。4. 年龄歧视也是就业市场上的一个突出问题。在深圳,
35岁
被视为一个职业发展的关键年龄,超过这个年龄的求职者可能会遭遇更多的就业障碍。5. 学历歧视...
如何看待应届生求职被要求不超
35岁的
新规?
答:
除此之外,要求女性已婚已育,或者不小于
35周岁
,都已经公然写在招聘平台上了。我也曾经有过找工作的经历,也遇到过一些比较“合理”的要求,比如前面说到的年龄限制,非专业岗位要求的专业背景等。相比此次事件曝光后的群情激奋,感同身受的我,气愤之余,更想深扒一下:公司如此肆无忌惮的
就业歧视
,...
建议尽快出台反
歧视就业
法,这意味着什么?“
35岁
门槛”会被拿掉吗?_百...
答:
相关部门建议出台反
歧视就业
法,其中包括对性别、年龄、学历以及地域等方面的歧视问题,都会做出立法规定,从而维护应聘者的平等就业权。如果反歧视就业法能够顺利出台,这意味着人们在找工作的时候能够得到更多机会,也会被更平等的对待。很多企业招聘的时候都要求应聘者的年龄在
35岁
以下,这一门槛属于年龄歧视...
你是否遭遇过
就业歧视
呢?
答:
985,211,不光是名校的代名词,也成了很多企业标榜自己的光环。2,性别
歧视
,可能是最常见的一种歧视标准。“限男性”、“女生身高1.65米”等不平等的条件已不再新鲜,“有些甚至提出女生进单位必须保证3年内不跳槽、不结婚、不改嫁、不当妈的要求。”全国妇联发展部发表的《女大学生
就业
创业状况...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜