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3月计提4月的工资吗
第一个
月的
资产负债表里必须在应付
工资
里有金额吗
答:
既然是
4月的工资
,应该在4
月份计提
,会计是按权责发生制入账的,不是说实际发放了才能记账,你应该先编制工资表,然后做
工资计提
,资产负债表工资栏目应该有余额,为应付未付工资。
年终奖金
4月
发放,
计提
到几月
答:
4月
发放就是
计提
到4月。计提:可以理解为计算提取的意思。有时候,费用已经发生,但没支付,这种情况就要计提。例如:员工
工资
不是当月发,要下月发这种情况下,就要计提,否则虚增了利润年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金,有的还包括了旅游奖励、物质奖励等,是一年来的工作业绩奖励,也是可给可不给...
...时
计提的
社保部分是计提原来
3月份的
还是
计提4月份
答:
是的。12
月份
还要付他的一笔社保。
年终奖金
4月
发放,
计提
到几月
答:
4月
发放就是
计提
到4月。计提:可以理解为计算提取的意思。有时候,费用已经发生,但没支付,这种情况就要计提。例如:员工
工资
不是当月发,要下月发这种情况下,就要计提,否则虚增了利润年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金,有的还包括了旅游奖励、物质奖励等,是一年来的工作业绩奖励,也是可给可不给...
会计中
计提工资
,当月计提当月的嘛?计提办法?
答:
例如2
月份的工资
在当月按正常的工资计提1000,
3月份
发工资时只发了700,那么3月份的当月
计提工资
就要把差额体现出来,计提700。
4月
扣
3月
社保个人部分怎么
计提
答:
如下。1、3月份时,应按照应缴纳的社保个人部分数额,将该项费用记入当月的应付账款中。2、
4月份
时,应将
3月份的
社保个人部分费用从应付账款中减掉,即将该项费用从当月的应付账款中转为实际的支出。
我们公司是
3月
发1
月的工资
,
4月
发2
月工资
,有关
计提
还有发放工资的会计...
答:
所以做1月份凭证的时候,把1
月份的工资
计算好计提了就可以了 借:生产成本 管理费用 销售费用 贷:应付职工薪酬—工资 做2月份凭证的时候把2
月份工资计提
了 到
3月份
发放1月份工资时 借:应付职工薪酬—工资 贷:银行存款等 如果实际发放的工资与计提的不一样,就先把计提的凭证差错更正,在做发放工资...
我们公司4月开始投产,所以
3月底
记提
3月工资
,
4月底
发3月工资,不知道怎么...
答:
shit
计提
时候 借:管理费 贷:应付
工资
发放时候 借:应付工资 贷:银行存款
3月底
,福喜公司
计提工资
总额1 000万元,其中管理人员100万元,车间生产工...
答:
1、如题所述,相关会计分录如下给予参考:a、
3月计提工资
的会计分录如下:借:生产成本200万 借:制造费用300万 借:管理费用100万 借:销售费用400万 贷:应付职工薪酬1000万 b、
4月
发放工资并扣取相关公司已代垫支付的款项,会计分录如下:借:应付职工薪酬1000万 贷:其他应收款(房租、医药费)1...
现在是
4月4
日,我们4月10号发
3月份工资
,这样3月份怎么
计提工资
,
答:
三月份工资
核算数据 应该现在可以取得 只是需要你及时与部门联系和沟通 相信可以取得
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