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5号发工资计算周期
公司每月
5号发工资
,但是
计算
是从每个月22号到次月22号为一个月这样...
答:
您好,这不算压13天工资,这只是一种
发工资
的一种形式,比较方便统计,如果逢节假日之类的公司也可能提前发放。工资(Wages,Salary)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式
计算
。
5
日拿
工资
那这工资一般是算到上月几日
答:
算
到上月末的最后一天,实发日期与
工资
的截止日期没有关系。
20号入职
5号发工资
怎么算
答:
5号发工资的计算方法如下:工资除以30再乘以上班天数,得出的数就是你的工资
。计算工资天数:在第一个结算周期内,你的实际工作天数可能不足一个完整的结算周期,这需要根据你入职的时间和结算周期进行计算。你入职时间是20号,而该结算周期截止日期为下个月的5号,则你的工资天数应该是15天(从当月20...
如果每个月
5号发工资
是不是算到5号那天啊?那第一个月的
工资发
了然后干...
答:
一般公司都不是1号发工资的,因为财务也需要核算。按你公司来说,
5号发工资
,发的是上个月1号到30号的工资。而如果你22日离职,离职工资是从1日-22日给你结算的。
5号发工资
是这月的还是上月的
答:
这个月
5号发放
的工资是属于上个月的工资。也就是说,如果你是按月
发放工资
的话,那么你5号拿到手的应该是上个月的工资哦。
工资发放
时间的规定因地区和公司而异。一些公司一般会有提前发放、滞后发放或者特殊发放日期的情况,所以建议在向人力资源或者财务部门查询之前,先确认一下公司规定的具体工资发放...
我是每个月的25
号发
的
工资
那从26号起是不是就是算的下个月的工时啊?
答:
是的哈,但是你需要了解你们公司的统计
周期
。举个例子,我是
5 号发工资
的,但是公司的工时周期统计是每月 26号到下个月 25号。因此 8月5号发放的是你 6.26号-7.25 号出勤情况的工资;7.26号 -8.25 号这个是 8 月份出勤统计,因此是 9月5号发放。
每个月
5号发工资
,但是上个月17号正式上班,工资怎么算
答:
按出勤天数
计算
。如果上班时间不足一个整月的话,一般情况是基本
工资
除以应当出勤天数乘以实际出勤天数再加上绩效工资。
试用期工资1500,
发工资
时间是次月
5号
,我是24号入职的,(双休,8小时工作...
答:
你次月
五
日
发工资
的话,每月
工资计算
一般是按自然月结算。也就是你1日到30日(或31日)为一个
周期
结算,次月五日发放上个月自然月周期的工资。如果你是标准工时制(也就是周一到周五每日八小时),那么你的工资计算应该为:1500/21.75X实际出勤天数。21.75为月标准工作日基数。所有月工资计算都应...
工资计算
问题!
答:
1、
5号发工资
,并不是工资结算到5号,一般中间会有一个企业与银行之间的结算时间,并且还有一个企业内部的
计算工资
的时间。照这个工资额度看,你应该计算出勤大约是16天,也就是15号开始计算,到本月月底,自然月计算工资,5号是因为中间的工资需要计算,比如出勤,绩效等 2、6000应该不是定值,一般还...
五号发工资
是
算
压了多长时间的工资
答:
根据上述法律规定,用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬,现在单位每月15
号发放
上月工资,不属于押半个月工资,是合法的
工资发放
方式,只要每月都按时足额发放上月工资,就不存在押工资的行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者...
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