公司每月5号发工资，但是计算是从每个月22号到次月22号为一个月这样，是压了13天工资吗？

Question

对了压了13天工资是每个月都压13天，还是只压了一次性13天的工资？

Answer 1

您好，这不算压13天工资，这只是一种发工资的一种形式，比较方便统计，如果逢节假日之类的公司也可能提前发放。
工资（Wages，Salary）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
拓展资料：
工资内容
根据《关于工资总额组成的规定》（1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布）的规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。
计时工资
是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资；实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；运动员体育津贴。
计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；按工会任务包干方法支付给个人的工资；按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖；节约奖；劳动竞赛奖；机关、事业单位的奖励工资；其他奖金。
津贴和补贴
是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

Answer 2

他的意思是每个月22号为止，就是22号以前就是上个月，22以后到5号。就是你的工资钱如果按每月30天计算13天工资。还有至于几天每个月有28天的还有31天的对吧。包括有的干到逢年过节双休日，也许会提前发放，追问

那要是7月7号入职，到次月5发工资发15天工资，压了
13天，那到9月5号发工资的话是压了13天还是26天？

追答

22＿7等于15，是的你到发工资是15天的工资。

压13天，工资，你7月7入职，到22号是15天，到5号发工资你发15天

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Answer 3

如果工资计算周期是从本月22号，到下月21号为一个月，工资发放时间为第三个月的5号，那么相当于晚发放12-15天。

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