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500强外企hr薪资
500强外企
面试之后等通知,有希望么??我要打电话去问一下么?该怎么说...
答:
1. 不建议去打电话,应为
HR
都是专业的,要中了不可能不通知到应试者,要不中,应试者打过去也只能是自讨尴尬。2.一般来说,面试结束后都会告诉应试者等通知,这个时间有长有短,基本上都在5天以内有结果,如果已经是
500强
这样的企业一般3天都能出结果。如果两周内都没消息的话就可以视为没中。...
HR
如何与应聘者谈
薪资
?
答:
1、在你觉得这个人非常符合公司要求的时候,千万不要表现出公司对于这个岗位的迫切程度,否则,还没有谈工资,你已经输了一着,因为聪明的应聘者会从你的只言片语中嗅出点什么,给
HR
谈
薪资
带来了难度。2、在进入实质阶段的时候,即开始谈薪资前,首先要向应聘者说明我们公司的实力不是很强,给的薪资不...
面试过了怎样和
hr
谈工资
答:
1、在你觉得这个人非常符合公司要求的时候,千万不要表现出公司对于这个岗位的迫切程度,否则,还没有谈工资,你已经输了一着,因为聪明的应聘者会从你的只言片语中嗅出点什么,给
HR
谈
薪资
带来了难度。2、在进入实质阶段的时候,即开始谈薪资前,首先要向应聘者说明我们公司的实力不是很强,给的薪资不...
参加
外企500强
的部门面试,之后
HR
说要讨论一下,明天给我答复。这是没戏...
答:
应聘者不只你一位,用人单位当然要择优录取,给点时间用人单位讨论一下也是很正常的事,所以这并不是代表你没戏,这时候只能看用人单位如何选择,祝你好运!
与
hr
谈薪酬怎么谈高
答:
1、在你觉得这个人非常符合公司要求的时候,千万不要表现出公司对于这个岗位的迫切程度,否则,还没有谈工资,你已经输了一着,因为聪明的应聘者会从你的只言片语中嗅出点什么,给
HR
谈
薪资
带来了难度。2、在进入实质阶段的时候,即开始谈薪资前,首先要向应聘者说明我们公司的实力不是很强,给的薪资不...
美国人力资源硕士如何申请
答:
美国人力资源硕士申请流程 1、选择学校。研究生选校,不仅仅要参考综合排名,更重要的是研究生专业排名。综合排名反应的是学校本科教育总体的实力,并不能具体反映某个专业的实力。比如在电子电气工程领域,伊力诺依香槟分校UIUC这所学校是专业排名十分靠前的,拥有众多学术领域内的权威教授,申请难度十分大。...
人力资源服务外包人力资源服务有关问题
答:
人力资源服务外包,主要包括三大类服务:人力资源数据处理、人力资源咨询和业务流程外包(HRBPO)。杜拉克的观点指出,部分后台支持工作将被外包,以降低企业成本。外包已成为企业竞争策略,如1997年McKinsey的研究显示,全球
500强
企业通过外包降低25%-30%的劳动力成本。国外企业通常将人力资源工作外包,使国内...
想进入世界
500强
企业做
HR
,需要具备哪些条件
答:
世界
500强
企业比较看重:1、名校毕业,英语至少6级吧,都说世界500强,多少是
外企
为主,虽说你6级,但至少听说读写都和老外差不多。2、既然是
HR
这个岗位,好待你得是这个专业出身的。3、以往的工作经验,你前一份的工作经验很重要,人家都500强了,你东家也得600强,或在相近的行业有一定的名气,...
如何看待比亚迪2023校招,大家是如何看待的呢?
答:
比亚迪三电技术做的很好,未来有希望能成为中国版丰田。本来个人也看好,想要肉身入股但是给我们开的
薪资
确实有一点不够看加上线下来的
HR
令人不适也算是怒其不争吧。面试就是打电话问问这么轻松放进去,真不知道进去需要你有什么能力,能让你学到什么。宁愿招3W,不愿提高薪资水平,从师姐处听说硕士进去...
德科外包华为基地有补贴吗
答:
德科是世界
500强
的人力资源公司,而
外企
德科就是德科和国企的合资公司,和华为跟外包有点相似,但是和传统外包差距还是很大的,传统外包无论是五险一金还是年终奖都是比较低的。华为OD不一样,尤其是年终奖的计算是按照正式员工进行核算的,五险一金缴纳基数也是以基础
薪资
进行缴纳,福利方面像团建啊、疫情...
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