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5天8小时和6天8小时工资
劳动法是否有规定工人工作是
5天8小时
?
答:
其实劳动法并没有具体规定上下班的时间和中午午休的时间,基本上很大体而言的,且上下班和午休时间一般不计入工作时间。具体还是得看公司安排。但公司制定的规定不能违背劳动法。一周要有一天休息。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过
8小时
、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第...
五天8小时和六天
7小时那个划算,六天7小时那六天都是一倍
工资
答:
还是
六天
的划算啊
劳动合同约定每周干足
六天
,每天干足
八小时
,违反劳动法吗?
答:
原被告签订的《劳动合同》约定被告按月支付原告
薪资
,相应地原告每周工作
6天
,每天工作
8小时
。原告自2020年
5
月4日入职至2020年11月16日离职期间,均是按上述工时上班,原告从未提出异议。可见,原被告双方先以书面约定的方式,再以实际遵照的方式,一再确认了原告每月获取的薪资包括正常工作时间的
工资
和每周第六个工作日延...
我们厂上班时间是
六天8小时
制,按
月薪
2000计算,要怎么算日
工资和小时工资
...
答:
日工资是2000/26天=76.9;
小时工资
是76.9/8=9.6
我们公司一周工作
6天
,每天工作
八小时
,请问这个
工资
应该怎么算?_百度...
答:
日工资:月工资收入÷月计薪天数;
小时工资
:月工资收入÷(月计薪天数×
8小时
);月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。,平时加班,或双休日加班,都是在没有工资的时候加班,按国家规定支付1.
5
倍或2倍工资。(原则上来说你每周都多上一天班,第
六天
应该按照加班工资算)。另外节假日...
...
工资
,把原先的
5天8小时
的工作制改为
6天
6.5小时的工作制,请问这符合...
答:
这是符合劳动法的,只要每周保证工作时间不超过40
小时
,每周有一个休息日就可以
我们公司现在每周上
六天
,每天
8小时
,请问这种情况按标准工时制的
工资
怎...
答:
1、如果合同签定的
工资
为3000,那么你周末的加班费就为3000/21.75*2=276元/天,月工资为3000+276*4=4104元。2、如果你的合同上约定基本工资为1140,那么这个3000元工资里面是包含了你的日常加班和周末加班的。3、你可以要求公司提供工资单,自己看一看公司是怎么计算的。
公司要从
5天
工作制改成
6天
,这样合理合法么。。
答:
5、每一个季度的法定工作日为:250天/年法定工作日÷4个季度=62.50天;6、每一个月法定工作日为:250天/年法定工作日÷12个月=20.83天;7、每一天的法定工作时间(小时数)为:8个小时;8、每一周的法定工作时间为:
5天
/法定周工作日*
8小时
/法定日工作时间=40个小时;9、每一个月的法定...
公司要从
5天
工作制改成
6天
,每天减少一
小时
工作时间,这样合理合法?_百度...
答:
5、每一个季度的法定工作日为:250天/年法定工作日÷4个季度=62.50天;6、每一个月法定工作日为:250天/年法定工作日÷12个月=20.83天;7、每一天的法定工作时间(小时数)为:8个小时;8、每一周的法定工作时间为:
5天
/法定周工作日*
8小时
/法定日工作时间=40个小时;9、每一个月的法定...
960底薪,一周
5天8小时
,每天1.5倍加班4小时,周末2倍12小时,能拿多少一个...
答:
首先算出每小时基本工资:一月四周,一周
5天8小时
,即一月160小时960元,即每小时基本
工资6
元;每天1.5倍加班4
小时工资
:一月加班4*5天,即20天(不包括周末加班),则加班工资为:1.5*6*4*20=720元;周末2倍12小时工资:2*6*12*2*4=1152 所以总工资为:960+720+1152=2832元 当然,每个...
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