33问答网
所有问题
当前搜索:
5天8小时工作制工资怎么算
5天8小时工作制怎么算工资
答:
【法律分析】所谓全职,就是按照公司的正常
上班
时间去工作。比如某些公司规定是每天
工作8小时
,早上9点-下午5点。一周
工作5天
,你在这个规定的时段内按时上班下班,就属于全职工,也就是有一定的组织性,有固定时间固定地点的工作。
工资
分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础...
八小时工作制怎么计算
答:
通常情况下,每日延长时间不得超过1小时。在特殊情况下,若需进一步延长工作时间,应确保劳动者身体健康,且每日延长时间不得超过3小时,月累计延长时间不得超过36小时。对于超出
8小时工作制
的情况,
计算
方法如下:1. 用人单位需按照一定标准支付给劳动者高于正常工作时间
工资
的报酬。2. 若安排劳动者延长...
8个
小时工作制工资怎么算
答:
《劳动合同法》第30条,要求用人单位应按照劳动合同的约定和国家规定,及时足额支付劳动报酬;若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬,劳动者可以向当地人民法院申请支付令,法院应依法发出支付令。《劳动法》第44条具体规定了加班
工资
的支付标准,包括:1. 安排劳动者在正常
工作
时间之外延长工作时间的,支付不...
5天8小时工作制怎么算工资
视频时间 00:42
八小时工作制怎么算
答:
超出
八小时工作制
的
计算
方法如下:1、用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬;2、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;3、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;4、法定休假日安排劳动者工作的,支付...
八小时工作制怎么算
答:
超出
八小时工作制
的
计算
方法如下:1、用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬;2、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;3、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;4、法定休假日安排劳动者工作的,支付...
劳动法关于加班
计算工资
的规定是
怎样
的?
答:
一、劳动法关于加班
计算工资
的规定是怎样的?劳动法关于加班计算工资的规定是根据劳动法44条规定
8小时
之外的工资,加班的计算是不低于150%。日常的休息日的工资是不低于200%。具体如下。《劳动法》第四十四条:(一)8小时外加点:根据1995年
5
月1日起施行的《国务院关于职工
工作
时间的规定》第三条 “职工...
标准
8小时工作制
是
怎样
的
答:
法律分析:
八小时工作制
是国家法律规定的工作日长度为8小时的工作制度。目前世界各国普遍实行八小时工作制。正常一天工作时间为早上九点至下午五点为8小时。根据相关的法律规定每天工作不超过8小时,超过8小时算加班,每天加班最多不超过三小时,每个月不超过三十六小时。正常加班按一点
五计算工资
,双休加班按...
工作
时间的
8小时如何计算
包括午休,或者吃饭在内吗
答:
一般是算在里面的 1、这是个关于工作时间
计算
问题,特别是
八小时工作制
的工作时间跨度,一直都有些争议。2、《劳动保障部调整职工制度工作时间计算和日
工资
折算办法》规定:“年工作日为250天,由365天扣除104天休息日再扣除11天法定节假日所得;季工作日为62.
5天
,由250天÷4个季度所得;月工作日...
5.5天
工作制
什么意思?一共多少个
小时
?
答:
意思是周一至周五每天工作
8小时
,周六工作4小时,周日不工作休息。工作时间共计44小时。5.
5天工作制
的说法来源于中华人民共和国国务院令第146号《国务院关于职工工作时间的规定》第三条国家实行职工每日工作8小时、平均每周工作44小时的工时制度。现行的工作制度是
五天工作制
,依据中华人民共和国国务院第174号...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜