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5天8小时工作制工资怎么算
劳动法规定的一天
8小时工作制
,一般也就是朝九晚
五
的可以扣除中午休息和...
答:
不扣除的,中午休息和吃饭时间不是
工作
时间,不算在
8小时
内的,一般早九晚六,中午休息一个小时,具体规定如下:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过
八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。加班的规定:《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产...
8小时工作制
是否合理?
答:
八小时工作制
是合理的,我们要明白八小时工作制是指员工一天的工作时间为8小时,每周工作
5天
,每周工作时间不超过40小时。这一工作制度在保护员工权益和提高生产效率方面有一定的优点,但也存在一些局限性和争议。下面将对其进行详细分析。优点:1.保护员工身体健康。长期超时工作会对身体造成不良影响,如...
怎么算
加班费一个
小时
多少钱?
答:
计算
加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,
小时工资
则在日工资的基础上再除以
8小时
。即:节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%;休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%;正常
工作
日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%;每小时的加班工资,则以日加班工资除以8...
8天工作制是如何计算
的?
答:
一、制度工作时间的
计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.
5天
/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月
工作小时
数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的
8小时
。二、日工资、
小时工资
的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人...
劳动合同规定劳动者每日
工作
不超过
8小时
,平均每周不超过40小时,每周至 ...
答:
根据《劳动法》第三十六条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过
八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条却规定:“职工每日
工作8小时
、每周工作40小时”。该规定第九条规定:“本规定自1995年
5
月1日起施行。1995年5月1日施行有困难的企业、...
...
工资
? 我们公司实行六天
工作制
,每天
上班八个小时
。但是签合同时又...
答:
肯定不合理,照你这样说正常
工作
日是每周
五天
,第六天是加班,那么按国家规定一个月工作时间则为21.75天,那么你每天
工资
是3000/21,75=137.931
实行不定时
工作制
,如果用人单位没有向劳动行政部门申请备案会有什么样...
答:
实行不定时工作制,如果用人单位没有向劳动行政部门申请备案员工
工资计算
需要按标准
工作制计算
,如果超时加班员工举报还会发经济补偿和被行政部门罚款 不定时工作制是一种灵活上班的管理方式。介绍几种不定时管理的类型。1、自由弹性工作制:早来早走、晚来晚走的模式,只要员工工作满
8小时
(扣除午餐时间)...
不定时
工作制工资怎么计算
?
答:
根据劳动法的规定,劳动者在超过法定
工作
时间的情况下,应当享受加班费或者休假的权益。根据你的描述,公司要求员工不定时工作,每天
上班
时间超过10
小时
,但只结算7小时的
工资
,并且没有给予加班费。这种做法是违反劳动法的。根据中国劳动法,超过法定工作时间的工作应当按照加班工资的标准支付加班费。加班费的...
每周6
天工作
,每天
工作8小时
,
工资
表中需要单列周六的工资到加班费中吗...
答:
建议将实际由周六
工作
所产生的职工薪酬在
工资
表中单列到加班费中。而且也在明细科目的加班工资中予以反映。因为按你说的实际工作时间,员工在公休日的周六照常在工作,而且也没有时间安排员工补休,按照劳动法的规定,安排劳动者公休日工作不被休的,要支付不低于正常劳动日工资200%的工资。如果不单独将...
每天
工作8小时
是否违反劳动法?
答:
午餐休息时间是一个半小时,每天工作时间为8小时。但是,这种工作制度有优点和缺点。优点是休息时间更多,负面影响可能是
工资
降低,一些互联网企业甚至下降了20%左右。大多数公司现在执行
8小时工作制
,午休时间不
算工作
时间,那么8小时工作制是怎么来的?有什么规定?
八小时工作制
是国家法律规定的工作日长度...
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