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5天8小时工作制工资怎么算
按劳动法2030算 ,正常班8个
小时
多少钱?
怎么算
的?
答:
你好,按照劳动法规定 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 日工资=月工资收入÷月计薪天数 那2030元工资的日工资就是2030元÷21.75天=93.33元/天
小时工资
=月工资收入÷(月计薪天数×
8小时
)那2030元工资的小时工资就是2030元÷(21.75天×8小时)=11.67元/小时 希望对你有用,...
...
工资
?我们公司实行六天
工作制
,每天
上班八个小时
。但是签合同时又说...
答:
1. 您提到公司实行六天
工作制
,每天
上班八个小时
。2. 合同中关于工作时间的说明需要具体分析,以确定其合理性。3. 按照正常的工作制度,每周应该是
五天工作
日。4. 如果第六天
工作算
作加班,那么需要按照国家规定的加班工资支付标准来计算。5. 一个月的
工资计算
需要考虑全勤的情况下,即21.75个工作日。
法定
工作
日
工资怎么算
?
答:
1、年工作日:365天-104天(为一年52周的双休日)-11天(法定节假日)=250天;2、月工作日:250天÷12月=20.83天/月;3、
工作小时
数:月、年的工作日×每日的
8小时
。 一、法定工作日
工资怎么算
?《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》通知中提出了“制度工作日”和“制度计薪日”...
6
天8小时工作制
合法吗?
答:
三、晚上8小时的工作制,午休多少小时 不包括午休时间1。这是一个关于工作时间
计算的
问题,尤其是
八小时工作制
的工作时间跨度,一直存在争议。2、《劳动保障部调整职工制度工作时间计算和日
工资
折算办法》规定:年工作日为250天,365天扣除104天休息日,11天扣除法定节假日收入;季工作日为62、
5天
,250...
劳动法是否有规定工人
工作
是
5天8小时
?
答:
其实劳动法并没有具体规定上下班的时间和中午午休的时间,基本上很大体而言的,且上下班和午休时间一般不计入
工作
时间。具体还是得看公司安排。但公司制定的规定不能违背劳动法。一周要有一天休息。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过
8小时
、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第...
劳动法规定的一天
8小时工作制
,一般也就是朝九晚
五
的可以扣除中午休息和...
答:
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,通常情况下,每日工作时间是限制在
八小时
内的。这个八小时不包括中午的休息和用餐时间,一般实行早九晚
五
的
工作制
,中午有一小时的休息。具体来说,工作时间是从早上九点开始,到下午五点结束,中间的休息时间是不计入工作时长的。法律对加班的规定也有所说明。一般...
公司从6天制改成
5天制
,基本
工资
不变,加班费不变该
怎么
改
答:
楼主:第一种可行的办法就是休息日尽量不安排加班将需要休息日加班的计划尽量的安排在正常
工作
日来完成,一个休息日的工作时间如果是8个
小时
那么把它平摊在5个正常工作日中每天需加班1.6小时;一个休息日的工作时间把它平摊在5个正常工作日中每天需加班3.2小时;若一基本
工资
1000元
计算
那么,
5天制
...
...计休了
5天
),另请假一天,基本
工资
2000元。
如何计算
?
答:
工资计算
方式是:2000+2000÷21.75÷8x2x16=2367.8元。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数 《关于职工全年月平均
工作
时间和工资折算问题的通知》一、日工资、
小时工资
的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天...
...每天
8小时
,请问这种情况按标准工时制的
工资怎么算
。
答:
1、如果合同签定的
工资
为3000,那么你周末的加班费就为3000/21.75*2=276元/天,月工资为3000+276*4=4104元。2、如果你的合同上约定基本工资为1140,那么这个3000元工资里面是包含了你的日常加班和周末加班的。3、你可以要求公司提供工资单,自己看一看公司是
怎么计算
的。
新劳动法规定月
工资计算
方法应该
怎么算
?
答:
法律分析月
工资计算
方法不是法律固定的。根据本单位的生产经营特点及经济效益来计算。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时
工作制
的...
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