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5天8小时工资计算
2024日
工资计算
方法是什么?
答:
1、制度工作时间的
计算
年工作日为365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日为250天÷4季=62.
5天
/季月工作日为250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的
8小时
。2、日工资、
小时工资
的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当...
上海连续工作31天发2590合法吗
答:
日工资:2590元÷21.75天≈119.08元
小时工资
:119.08元÷
8小时
=14.885 加班时间:(31天-21.75天)×8小时=74小时 加班费:74小时×14.885×200%=2202.98元 8月应发工资为:2202.98元+2590元=4792.98元 以上按照标准工时制度
计算
。中国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、综合...
工资
是按出勤天数算还是整月算
答:
一、制度工作时间的
计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.
5天
/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的
8小时
。二、日工资、
小时工资
的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假...
加班
工资
如何
计算
答:
案例:某工厂实行的是固定月薪制,某员工固定月薪为600元,2005/8应出勤23天,实际该员工请假4天,实际出勤天数为19天,平时晚上加班21个
小时
;请问薪资如何计算;目前针对固定月薪制
工资计算
方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.
5
*平时加班工时+...
按劳动法22天制超出22天的
工资
怎么算
答:
月实际
工资
=月工资÷21.75×实际出勤天数。工作日加班费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班
小时
数×1.5倍。双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。标准工作时是每周工作不超过
5天
,有可以采取6天工作制...
按劳动法
算
工作超过
8小时
后是怎么样补助的?
答:
根据《中华人民共和国劳动法》规定:第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(...
...每天上班11个小时班
工资
多少钱
8小时
制,后面三小时加班算加班多少一小...
答:
每天的基本
工资
= (底薪 / 每月工作天数) / 每天的工作小时数每天的基本工资 = (2360元 / 26天) /
8小时
≈ 11.35元/小时
计算
加班工资:根据您提供的信息,您每天工作11小时,而每天正常工作8小时,所以每天的加班时间是3小时。根据加班工资率,计算每小时的加班工资:每小时的加班工资 = 每...
上班做二休一时间是怎么算的?
答:
5
. 对于实行不定时工作制的员工,企业应根据标准工时制合理设定劳动定额和考核标准,并确保
工资
分配合理。6. 工资支付周期可以是月、季、年等,但平均日和工作时间应与法定标准相符。7. 在综合
计算
周期内,某一具体时段的实际工作时间可超过
8小时
,但总工作时间不得超出法定标准。8. 若超出标准工作时间...
做长期工,因为三个月辞职,我现在拿不到正常
工资
,只能算短期工工资,他们...
答:
用人单位的行为是不合法的,用人单位应当按照劳动者正常出勤时间的多少以及加班时间的多少来进行
计算
其
工资
。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班
小时
数×1.
5
倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的...
综合工时制
工资计算
答:
综合工时制请事假得看请假时间,根据请假时间扣除相应的小时工资,
小时工资计算
方式为:本人月工资÷(月计薪天数21.75天×
8小时
)。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第
5
13号)的规定,全体公民...
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