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5天8小时工资计算
工资
怎么算
视频时间 01:20
21.75怎么算实际出勤天数
答:
因此,日工资和
小时工资
的
计算
方式如下:日工资=月工资收入÷月计薪天数;小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×
8小时
)。月计薪天数的计算方式为:(365天-104天)÷12月=21.75天。职工全年的月平均制度工作天数,以及制度工作时间的计算方式为:年工作日=365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=...
财务一般提前几
天算
员工
工资
答:
据此,日工资、
小时工资
的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×
8小时
)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.
5
倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷...
8小时
以外加班费怎么算
答:
法律分析:用人单位安排劳动者工作超出了标准工作时间,或者休息日、法定假日安排劳动者工作的都视为加班。按照相关法律规定,凡是用人单位安排职工加班的,不管该单位是实行计时
工资
制度还是计件工资制度,都应当按照法律规定支付加班工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,...
现深圳劳动法规定周六.日加班划多少钱一
小时
?
答:
一、确定日薪和时薪 对于实行标准工时制的员工(每周工作
5天
,每天
8小时
或每周工作6天,每天6.67小时),日薪
计算
如下:- 若按
月薪
1500元计算,日薪为:1500元 / 21.75天 = 68.97元 - 或日薪为:1500元 / 26.08天 = 57.52元 时薪计算如下:- 小时薪为:日薪 / 8小时 = 8.63元 - ...
中秋小长假,加班费怎么算?
答:
日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天);
小时工资
=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)÷
8小时
。假设在标准工时制度下,A公司员工王某的月工资收入为5000元,公司安排他在中秋节期间加班,加班费用应该这样
计算
:第一部分:法定节假日加班费=5000元÷21.75×300%=689.65元;第二部分:公休日加班...
综合计时制和标准工作制什么区别
答:
4,工作时间
计算
不同:标准工时,是按照劳动法的规定每天
8小时
制。而综合工时,是按行业的淡旺季划分,工作时间可以在一定的时间段内不执行上述规定,但全年平均下来仍要符合规定。综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间。
5
,实行工作制度不同:实行综合计算工时工作制,其工作...
一个月4天休假
工资
是不是按26
天算
答:
小时工资
:月工资收入÷(月计薪天数×
8小时
)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21,75天 2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2000]8号)同时废止。劳动和社会保障部 二零零八年一月三日 月薪制工资按实际计薪天数
计算
。日薪工资=月总工资/(...
请问法定节日是每个公民都可以想受的吗?我是中控室值班员,上班是白日...
答:
年 系统工作日内计算时间:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 赛季周:250天数÷4季=62.
5天
/个赛季 天:250天数÷12月=20.83
天计算
/月 几个小时的工作:以月,季,再乘以年,每天
8小时
的工作一天。二,日工资,转换
小时工资
按照“劳动法”第51条,用人单位应当支付法定节假日...
加班
工资
答:
用人单位与劳动者无任何约定的,按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。 要注意的是,如果上述办法确定的加班
工资计算
基数低于最低工资的,则要按最低工资计算。 3.计算加班工资时,日工资按平均每月工作时间天折算,
小时工资
则在日工资的基础上再除以
8小时
。例如五一长假期间每日的加班工资计算...
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