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5天8小时工资计算
按照新的劳动法,每月应该按多少
天计算
?
答:
月计薪天数、日工资、
小时工资
的折算方法为:月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×
8小时
)二、节假日三倍工资怎么算 法定假日安排工作的加班费,按劳动合同约定的标准为基数
计算
。根据《劳动法...
请问一下,试用期3500.22
天8小时
,我在试用期上班22天多少钱,结算时能拿...
答:
一、制度工作时间的
计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.
5天
/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的
8小时
。二、日工资、
小时工资
的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假...
一般做
五
休二的工作怎么
算
日
工资
多少
答:
实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。以上内容参考 崇义县政府——日工资计算方法,
小时工资计算
方法,加班费计算方法 ...
算工资
为什么要按21.75天
答:
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、
小时工资
时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×
8小时
)月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 ...
基本
工资
3800元,每天
8小时
,每月休息4天,上班十天公司给774,81元,请问...
答:
就是按照你的出勤天数来
算
,拿基本公司除以一个月满勤26天就是每天的
薪资
每天早上八点上班晚
五
点下班。按劳动法
计算
每天上班是几
小时
?每月工作...
答:
难道你所在的工厂没有和你签定劳动合同吗,那上面会讲的很清楚的,全日制工作每天是工作
8小时
,超出8小时为加班,加班费为1:1.
5
;每周休息两天,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,加班费为1:2
一天工作几个
小时算
是正常上班时间?
答:
国家规定每天的法定工作时间是
八小时
国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天,扣除法定节假日11天,全年应工作250天,每月平均工作20.83天,每天工作
8小时
。按此推算,每个月平均应工作约167小时。不得超过上述规定限额工时制度。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据劳动法第...
...166.6小时为满勤,但计算工资时以174
小时计算工资
。
答:
实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据每日工作不超过
8小时
、平均每周工作不超过40小时的工时制度,合理确定其劳动定额和计件报酬标准。制度工作时间的
计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.
5天
/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时...
六天制工作日怎么
计算
答:
据此,日工资、
小时工资
的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×
8小时
)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 6天工作制加班
工资计算
方式:出勤天数按做
五
休二,每日工作时间8小时计算,超出部分算加班,加班工资计算方法:平时1.
5
倍,双休2倍,国定...
上了27天班,有
8小时
是有薪休假怎么
算工资
答:
亲,你好,很高兴为您解答答:一个月上班27
天工资
,上六休一,一个月工资按27天可以这样算目前针对固定月薪制
工资计算
方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.
5
*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20...
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