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5月2日的加班费怎么算
国家法定节假日上班不
算加班
,调休算几天
答:
国家法定节假日不可以调休,应按
加班计算工资
。国家法定节假日工作,用人单位应当向劳动者另外支付300%的工资,不能调休。国家相关规定如下:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付...
法定节假日3倍
工资怎么算
。
答:
(
二
)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。为了保障劳动者休息休假的权利,国家对于法定假期作出了强制的规定,在劳动法中对于法定节假日和休息日有相应
的加班费计算
标准,节假
日
加班工资=...
节假日双倍
工资怎么计算
视频时间 01:12
加班工资
:周六几班双倍工资,全年按每个月4个周六来发
加班费
,当出现个别...
答:
4、劳动者自愿加班,不得强制加班。
5
、劳动者加班的,可以选择补休,也可选择支付
加班费
;6、当补休与休息日或法定休假日选择时,应先以延长时间加班、休息
日加班
、法定休假日加班顺序执行。例如;2013年9月劳动者有延长时间
加班2
天、休息日加班1天、法定休假日加班1天。当劳动者补休2天时,用人单位不...
对于离职员工的
工资计算
方法?
答:
辞职后的工资应当按照:
月工资
÷21.75×实际出勤天数,工作
日加班费的计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.
5
倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,...
底薪2100上
五
休
二
.8小时 比方说
加班
能拿多少加班按劳动发规定_百度知 ...
答:
工作日加班费的计算方式:
月工资
÷21.75÷8×加班小时数×1.
5
倍;双休
日加班费的计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班...
2023年1月1日元旦放假几天
答:
放假1天农历中秋当日;国庆节,放假3天。10月1日、
2日
、3日。一年有52周余1天。若余出来的那天处于双休日,则一年有52*21=105天,若处于工作日则是
52
*2=104天。两者合计,即115天或116天。法定节假日
加班费怎么计算
1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;...
工资怎么算
视频时间 01:20
十月
2
、3号上班
工资算
几倍的、十月
5
、6、7、号上班算几倍工资?
答:
《劳动法》有明确的法律规定:1、节假
日日
上班,企业需要额外支付300%的
日工资
。2、休息日上班的,如果不能给予调休,企业需要支付200%的日工资。3、平时工作日上班的,企业需要给予150%额外的日工资。也就是,十月
2日
和3日是法定假日,两天要额外给予3倍的日工资。十月
5
-9日是休息日,如果不能给...
月
工资怎么算
才正确
答:
目前针对固定月薪制
工资计算
方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.
5
*平时
加班
工时+固定月薪/20.92/8*
2
*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C:固定...
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