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5月2日的加班费怎么算
安排
加班
补休假扣
工资
吗?
答:
5月2日
加班,单位首先应安排补休,否则须支付两倍的
日工资
基数。此外,对于经过劳动保障部门批准,可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位,用人单位可以不支付
加班工资
。三、如何确定
加班费的计算
基数?1、如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班...
国庆节放2天假违法吗
答:
国庆节只放两天是否违法,需要视情况而定,具体如下:1、国庆放假两天违法;2、如果人单位和劳动者、工会协商后在国庆加班的,不违法;3、国庆节,放假3天(10月1日、
2日
、3日)。劳动者在法定节假
日加班
的,用人单位支付不低于平时工资3倍
的加班费
。一、国庆法定节假日
加班工资怎么算
国庆中秋法定...
2023国庆节哪几天三倍
工资
答:
国庆假期
的加班费
为10月1日至8日。其中,1-3是法定假日,4-8是周末。法定的3天加班费应为工资的三倍:月薪÷21.75×3×3,剩余的
5
天加班费应为薪金的两倍:月薪÷21.75×5×
2
。2023国庆节
加班工资怎么算
2023年的中秋节和国庆节是10月1日星期四,因此2023年的中秋节和国庆节将一起关闭。
夜班节假日
怎么算
答:
法律主观:按照我国法律规定,对于遵循标准工时制的员工,在诸如“五一”等法定节假日加班时,应支付不低于
日工资
基数的3倍作为
加班费
。而在
5月2日
、3
日加班的
,则应按照休息日加班的标准,支付双倍工资。日工资基数
的计算
方式为:1. 将
月工资
除以一个月的计薪天数,目前我国法定月计薪天数为21.75天...
辞职后一个月不上班不给
工资怎么
办
答:
2
、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交书面仲裁申请书(2份);证据清单和相应证据材料(2份),证据材料主要有劳动合同,工资账单;身份证复印件(1份)。依据《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班费
或者经济补偿;劳动报酬低于当地...
我五一三天都上班了,单位应该
怎么算工资
?
答:
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,
加班费
应当以不低于
日工资
基数的3倍支付
加班工资
,而在
5月2日
、3日加班应当以公休
日加班的
标准给予双倍支付工资。日工资基数
的计算
方法为:
月工资
除以一个月...
加班费
是工资的1.5倍
怎么算
答:
法律分析:1.
5
倍
工资计算
方法:
月工资
收入÷(月计薪天数×8小时)×1.5×加班时间。1、如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为
加班费计算
基准。
2
、如果劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为计算基数。3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时...
安排员工十一
加班费怎么算
答:
一、安排员工十一
加班费怎么算
人社部就2020年国庆节、中秋节假期 加班工资 计算问题进行明确。 1、10月1日至4日,用人单位安排劳动者加班的,应按不低于 工资 的300%支付加班工资报酬。 2、10
月5日
至8日,用人单位安排劳动者加班的,应先安排补休;不能安排补休的,应按不低于工资的200%支付加班...
如果在国庆后离职
工资怎么算
答:
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 具体的计算方法为: 工作
日加班费的计算
方式:
月工资
÷月计薪天数÷8×加班小时数×1.
5
倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷月计薪天数÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷月计薪天数÷8×加班小时数×3倍。 根据《全国...
请病假的
工资怎么算
?
答:
病假工资是不会将
加班费
计入的,劳动法不会这么定,请病假还给你加班费?任何企业都没有的好吧。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(
二
)连续工龄满10年不满20...
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