33问答网
所有问题
当前搜索:
5月2日的加班费怎么算
深圳劳动法
工资
标准2022
加班费
多少
答:
因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,
加班费
应当以不低于
日工资
基数的3倍支付
加班工资
,而在
5月2日
、3日加班应当以公休
日加班的
标准给予双倍支付工资。 日工资基数
的计算
方法为:
月工资
除以一个月计薪的天数,今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。 以一个约定...
法定节假
日加班的
规定
答:
国家法定节假日
加班工资怎么算
节假日上班加班费的计算方法:法定节日工作不允许调休,按1:3的比例支付加班费,双休日允许调休,未调休按1:
2的
比例支付加班费,其它时间加班按1:1.
5的
比例支付加班费。《劳动法》规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。法定节假
日工资
计算...
中秋国庆都
加班
可拿24天的
日工资
!2022中秋国庆哪几天三倍工资?_百度知 ...
答:
一、中秋国庆都加班可拿24天的
日工资
具体是
怎么算
的?今年中秋加上国庆,两个假日加在一起共有10个
加班日
,如果全部加班,则可以拿到相当于24天的日工资。具体算法是9月10日中秋节和10月1日、
2日
、3日均为法定假日,用人单位安排劳动者加班工作,应按照不低于劳动者本人日或小时
工资的
300%支付加班...
五一放假安排2024 五一放假调休时间表2024
答:
2024年劳动节三倍
工资怎么算
“五一”期间,只有在法定节假日上班的,才能拿到工资的3倍工资。休息日上班的,可以休补假,否则将双倍工资。由此,我们得出以下关于五一劳动节
加班费
的算法:5月1日加班费:
日工资
(
月工资
÷21.75)×300%×天数;小时工资(日工资÷8)×300%×小时数。
5月2日
至5月
5日
...
2020清明节加班是几倍工资 清明节
加班工资
是三天都三倍吗
答:
①4月4日 用人单位在4月4日安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者本人正常工作时间工资3倍
的加班工资
②4
月5日
-6日 用人单位在4月5日-6日安排劳动者工作的,若不能安排调休,应支付不低于劳动者本人正常工作时间
工资2
倍的加班工资 2020年清明节加班费
计算
公式 加班工资这样计算:
日工资
按平均每月...
...4
月2日
、9日两个星期六也未休,请问
工资
该
怎样
答:
一种最标准的算法 劳动法规定每月出勤天数是21.75 应该以1800元除以21.75天
计算
出
日工资
82.75元 正常出勤9天 法定假日1天补3天
加班费
周末休息加班1天补2天,你
加班2
天自然就该补4天。所以计算公式是:出勤9天+法定3天+周末加班补偿4天=16天 剩下的你会算了吧。平常
日加班
按日工资×150%、...
过年期间
加班工资怎么算
?
答:
(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(四)劳动节,放假1天(
5月
1日);(五)端午节,放假1天(农历端午当日);(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节,放假3天(10月1日、
2日
、3日)。二、职员加班但是单位没支付
加班费
,可以投诉单位吗?...
综合工时制公司国家法定节假
日加班
工时是否应算当月工时?
答:
也就是说法定节假
日加班
,一天拿4天工资。《劳动法》有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(
二
)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬...
五一连休5天为什么呢?
答:
劳动节
加班费
算法:根据《中华人民共和国劳动法》:在5月1日(劳动节当天)当天,安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。法定节假日
加班工资
=
月工资
基数÷21.75天×300%。在
5月2日
—5月
5日
,安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。休息日加班工资=月工资...
清明节
加班
三天
工资
各
怎么算
答:
1. 清明节加班福利揭秘:3倍工资等着你!
2
. 清明小长假即将到来,国务院规定4月5日放假,7日补休。3. 加班工资法规有调整,4
月5日加班
需支付不低于本人
日工资
的300%作为
加班费
。4. 4月6日和7日休息日加班,可以选择补休不支付加班费,若无补休,需支付200%的日工资。5.
计算加班工资
,需知道...
棣栭〉
<涓婁竴椤
65
66
67
68
70
71
72
73
74
涓嬩竴椤
灏鹃〉
69
其他人还搜