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6个月转正的公司能去吗
为什么有些
公司
的试用期为三
个月
?
答:
面试已经通过了,犹豫去不去一家公司上班,我认为试用期的长短不是首要的考虑因素。因为一般
的公司
试用期都是1个月-
6个月
,多为3个月,到哪个公司都差不多。时间太短,不能真实了解新员工的能力和真实状态;时间太长,会被员工认为是为了压榨劳动力、节省成本。 一般签3个月-1年的合同是需要一个月的试用期;签1-...
进
公司
时候合同规定试用期是
6个月
,超过6个月没有通知我
转正
,是不是
答:
试用期超过
6个月
,
可以
要求
公司
赔偿吗 劳动者与用人单位订立书面劳动合同,约定试用期6个月。6个月期满,用人单位没有通知劳动者
转正
,但继续用工,视为已经转正,劳动者享有正式期的权利与义务。 《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限...
地铁安检员
六个月
真
的可以转正吗
答:
六个月
是试用期的最长期限了。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期最长不得超过
6个月
。
我在一家
公司
实习了
6个月
,签了实习合同,现在
转正
两个月了,人事部都没...
答:
实习合同是院校毕业前正式就业前的工作历程,这个不是劳动合同。高校毕业生从毕业后签订劳动合同,试用期包含在劳动合同期限内,劳动合同法不允许只签订试用期合同。试用期的长短法律有明确的规定。
试用期觉得工作不合适
可以
辞职吗?
答:
可以
辞职的。试用期发现工作不适合自己,无论是因为工作环境、同事关系、发展前景、工资待遇等等问题,只要综合考虑不合适,那最好还是赶紧离开,不要浪费自己珍贵的时间。在职场里,试用期就是一个双方共同选择的时期,打工者经过层层面试进入
公司
,再经过1到3
个月的
试用期考核,公司在此期间观察员工是否...
公司
合同本来说好试用期
6个月
.6个月后却找理由延期
转正
这合法吗?
答:
3、接下来为你分析你能获得怎样的赔偿:(1)根据劳动合同法的规定,试用期
6个月
对应的工作年限应当是三年以上;试用期工资不得低于用人单位所在地最低工资标准和本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%。【查看你与
公司
签订的劳动合同,上述规定公司有无违法,超过合法试用期的工资应当按照
转正
后...
在外包
公司
待了1年,试用期
6个月
,没有办理
转正
手续,我提交了辞职,要求我...
答:
一般来说,试用期结束后,如果
公司
没有提出异议,员工通常会被视为已经
转正
。如果公司没有办理转正手续,但这并不影响你作为正式员工的权利。如果你已经提交了辞职,公司要求你一
个月
后才能离职,这可能是基于以下考虑:通知期:许多公司和劳动法规定员工在辞职时需要提前一定时间通知雇主,这个时间通常是...
约定试用期三个月,但是签订合同时试用期是
6个月
答:
按照《劳动合同法》的规定,签订三年以上和无固定期限的劳动合同,试用期不超过六个月。也就是说
公司
与你签订的正式合同所约定的
六个月的
试用期是合法的。而公司从你第三个月期满就给你开正式工资,说明公司并没有亏欠你。到现在为止,你工作尚不足五个月,按照正式合同的约定,仍然属于试用期,所以...
试用期
六个月
后
公司
才给予交纳社会保险,请问
可以
向公司要求索赔吗?
答:
首先明确的是,
公司
在六个以后
转正
并交纳社保是违反当前的《劳动法》和《劳动合同法》的,在这种情况下,你
可以
向公司所陪,按照目前的《劳动合同法》规定,需要补偿再你这
六个月的
工资,如果公司拒付你得向当地的劳动监察部门提出申请,由劳动监察向你们公司提出索赔,直接向劳动仲裁提出仲裁是不受理的。
一般
企业
实习期和试用期一样吗,实习期满是不是就
转正
了?
答:
劳动合同
可以
约定试用期,但同一单位只能约定一次试用期,劳动合同期限不满3个月的不得约定试用期,满3个月不满1年的试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过
6个月
。在劳动关系中,用人单位不可以与劳动者...
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