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7天试岗的公司是正规的吗
求职过程中怎么规避风险?需要
试岗
3-
7天的
这种
公司
是否有可信度?试用...
答:
试岗期是公司评估求职者是否适合职位的一种方式,通常为3-7天。
这种做法本身是合理的
,但如果公司以试岗为名延迟支付工资或有意不签订正式合同,则可能存在问题。求职者应谨慎评估公司的信誉,并确保自己的权益得到保护。3. 试用期期间是否需要与公司签订合同?是的,即使在试用期,求职者也应与公司签订正...
七天试岗
期是骗局吗?
答:
现在都是这样,现在都是这样,但是这种的骗子比较多,骗子比较多
请问各位对
7天试岗
期怎么看?
答:
七天试岗期,
一般不会在正规公司出现
,大多中小企业里的文化,中小企业赚钱为上,前期招进来人员很容易进来,但不确定是否待下去及能力是否胜任,所以有试岗这么一说,你适应不了或公司觉得你不合适,就没然后了。 来自职Q用户:李先生 在你这里说没有用。我只是在想为什么会这么普遍, 来自职Q用户:陈...
我今天去面试文员,有间
公司
提出
7天的
‘试工期’,说明这7天用人单位不满 ...
答:
我觉得不合法
,因为《劳动法》中规定,只要你给某公司工作了,某公司就应该给你付工资!但是,现在社会这种现象也成了一种普遍现象。为什么有这种现象呢?有些公司他要求的工作是要有技术性的,也就是说,你刚来的时候,你可能啥都不会,你需要培训一下,也就是在所谓的“试用期”之内教你学会这门...
求职过程中怎么规避风险?需要
试岗
3-
7天的
这种
公司
是否有可信度?试用...
答:
4.多种途径了解
公司
背景 。在求职者正式进入单位之前,想方设法加强对
企业的
了解以免误入骗子设下的陷阱。比如:注意招聘单位的营业执照等相关证件,
正规
单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室,会议室,一些以租用房间作为应聘地点的单位,要警惕 。5.谨慎签定劳动合同。与用人企业签合同时,求职者要...
七天试岗
期是骗局吗?
答:
七天试岗
期不是骗局。在一些中小
企业
中,会有七天试岗期,以此来判断员工是否能习惯
公司的
一些工作。前期招进来人员很容易进来,但不确定是否待下去及能力是否胜任,所以有试岗这么一说,若适应不了或公司觉得你不合适,就可以离岗了,因此七天试岗期是合理的。试岗期和试用期的区别:试岗期只是单位为了考核...
七天试岗的企业
靠谱吗?
答:
我认为这个是违规的,首先即使是在试用期,也就是
7天试岗
期间,也是应该是有试用期的工资,不应该没有工资,如果用人单位是这样的话,你可以去劳动局申请劳动仲裁。在日常生活中,我们工作后会发现
企业
有时候会推迟发工资,或许是因为真的困难期,但是如果企业迟迟都还没发工资,作为劳动者应该怎么做,...
7天
无薪资
试岗
合法吗
答:
”按照法律规定,
公司
在试用期内也是不能随意辞退员工的,要举证证明不符合录用条件。所以很多公司搞了一个
试岗
期,方便自己挑选员工,“试岗期”是违法的,但很多公司觉得员工不会为了那几天的工资去申请劳动仲裁,因为算上时间、精力的成本,可能得不偿失。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
#人事行政经理#面试一家
公司
要求
7天试岗
,不给工资,当做培训费用了,7...
答:
一般这样要求的要么是初创型公司,要么就是不
正规的
小公司,如果没有更好的选择就去,利用几天好好判断一下,合适就做,不合适就放弃,不用太纠结。 来自职Q用户:付女士 现在还有这样要求
的公司
?不符合劳动法要求。 来自职Q用户:伍女士
7天试岗
期合法吗
答:
试岗
期即 试用期 ,根据 劳动合同法 规定:劳动者在试用期的 工资 不得低于本单位相同岗位最低档工资或者 劳动合同 约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的 最低工资标准 。而且试用期内需缴纳 社会保险 。值得注意的是,在试用期间,用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等 五险一金 是法定...
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7天试岗期一般能过吗
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