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9月离职还有年终奖吗
2月发过
年终奖
9月离职
还能按年终奖分摊吗?
答:
年终奖问题,
如果劳动者在发放年终奖以前辞职的,那么公司不会发放年终奖
,因此,更不会按月分摊年终奖的,但可以申请月奖金。
公司
年终奖
拖着不发,
离职
了还能拿到吗
答:
是“预计”的,且因为疫情等多方面原因,5月份并没
有
发放
年终奖
,也没有确定发放时间; 2.老高不应当享受年终奖也是很明确的,因为附带条件是“发年终奖时,已
离职
人员无资格享受本次年终奖。” 3.2020年
9月
12日老高离职时,北京公司尚未发放年终奖。 所以之前邮件中提及的年终奖,应发放条件...
被公司辞退,可以要求
年终奖
么?
答:
正常情况是不可以要求年终奖,但是如果年终奖属于绩效的一部分,那么就可以要求发放年终奖
。因为一般被公司辞退了,那么就属于解除劳动关系,是不可以再享受到公司福利的,那么也就不能得到年终奖。被公司辞退,需要公司与员工工资结算完毕,工作交接完成。公司需要足额支付员工工资,而且年终奖属于公司对员工的...
9月
退休年底还能领
年终奖吗
?
答:
按规定是应该可以领取年终奖的9/12
,因为年终奖是对你全年工作的一个肯定和奖励。所以,即使你工作不满全年,也是可以按照比例领取年终奖金的。但在现实中,有很多无良公司会以你工作不满一年为借口不发年终奖,你可以跟单位协商,也可以提请劳动仲裁。
...个月工作三年今年
9月
被辞退能赔偿我多少
年终奖有
没如果今年补工资我...
答:
问:合同签的是11个月工作三年今年
9月
被辞退能赔偿我多少
年终奖有
没如果今年补工资我能补么。答:君同法律在线咨询为您解答 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动...
在富士康今年6
月辞职
,
9月
再进富士康,并且成功续上年资,到年底发
年终
...
答:
富士康不允许辞职后再进,而你又进去并续上年资,说明在富士康电脑系统中你没
有辞职
,所以发
年终奖
应该是全额的,但是这也要看你和领导的关系了,因为富士康年终奖是分发给部门由部门领导按考核来分配的,不给你或者少给你别人就得到的多,给了你全额就等于别人得到的少,所以和领导搞好关系,我是说处...
辞职
后绩效工资会补发吗
答:
一些单位在
离职
后
有
与绩效工资相关的年终奖,而一些单位没有与绩效工资相关的年终奖。正规单位,根据规章制度要发的绩效工资,离职后还可以发。要按照规定和制度发送而没有发送,可以到劳动部门申请劳动仲裁。中国法律没有规定雇主必须发放绩效工资(
年终奖金
)。因此,绩效工资(年终奖金)的发放应在不违反法律...
9月
上班到1月14号
辞职有年终奖
发吗
答:
有没有
要看老板的心里是怎样装着的如果说有的人文很重的那种老板,会考虑你的
年终奖金
问题。如果说那种商业气息很重的老板,就不会考虑的问题了。
几月份入职以后就没
年终奖
了?
答:
一般企业在答人事部都
有
具体日期规定,如“6月31日入职的员工,可以参与明年的
年终奖
评定和领取”。这样,在5月15日入职的员工,可以领取年终奖,在
9月
20日入职的员工,不能领取年终奖。年终奖是薪酬的形式之一,但是它并不是法律概念。没有任何一条法律法规(包含劳动法)中会规定年终奖如何处理,...
想要
离职
,应该什么时候提出合适?
答:
6、7月的时候,是一年中辞职的旺季,这也是很多公司在招聘的时候,职场上是有金9银10的说法,8月是观望期,
9月
是职场招聘旺季。年中辞职的话,就可以有充分的准备,还可以赶上班招聘的高峰期,找到好工作的机会也会比较大。 2、年后 年底的时候,公司是会发
年终奖
和福利的,年底就不要
辞职了
,拿不到年终奖不说,辞职...
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