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HR说我没有要问的了
HR问
“为什么中间有这么长时间没工作”该如何回答?
答:
很多职场人士在跳槽面试时,会被招聘企业
HR问
到职场经历。有些人工作的空窗期有几个月或以上,那么HR会在面试时重点关注并了解具体原因。当你碰到此类情况,可在回答中把握3个原则:01如实回答 遇到HR关于“工作空窗期”的提问,首先得如何回答。不管你是因为要修整一段时间,调整心情,还是在寻求职业...
面试时人力资源部当场
说我
已经确定被录用,还问我多久能到岗,让我回去...
答:
主动联系
HR问
清楚啊,可能
有的
时候确实是忘记了,如果你真的很喜欢这个公司,那就主动的去问一下 来自职Q用户:Vn39912688dv
面试通过后
HR说
会给自己发offer但一直没消息,微信问都不回
答:
可以直接联系原来面试你的面试官或者该公司人事部,要求给明确的答复,给不了明确回复的,赶紧找下一家就好。首先,如果是在校园招聘期间,
hr
忙不过来。毕竟每天面对的是几百个同学的简历。那是面试通过的短信通知都得耗费不少时间,更别提再一个个地告知面试未通过的同学。其次就是
有的
企业会有一种很...
面试人事专员的时候,
HR问我
。 用人部门给出的职位空缺,我在规定时间...
答:
我觉得你可以这样回答:首先将实际情况向领导详细汇报,同时向领导申请暂时性将空缺职位的职能工作平均分配给现有的工作人员。在这个过程中,招聘工作抓紧进行,并且扩大招聘渠道,将招聘信息通过报纸、人才网等形式加大覆盖面,吸引对应的人才前来应聘。我相信这样一来,问题
应该
能够得到解决。
面试没通过,要不要主动
问HR
原因呢?
答:
面试
没有
通过,不
要问HR
原因,因为说到底,真正的原因就只有一个:你跟他们要招聘的岗位不匹配。而与岗位不匹配这件事,是没有办法成为下一次面试时的注意事项的。什么意思呢?1、每个人的特质,在不同公司的招聘需求中,优劣势可能完全相反 比如你去面试了A公司,他们对这个岗位的要求是能够比较稳定...
HR
打电话要我去面试,
我问了
一下薪资待遇,HR就不高兴了?
答:
可如果说得挺高,你倒是想来,可是面试后发现候选人能力又不匹配,HR还白忙活一场。所以这时问薪资待遇,也不合适。
说了
半天不合适的时机,那么好时机有哪些呢?一, 终面问最合适 其实如果和HR聊得不错,公司也觉得你不错,HR一般这时会主动问起你的期望薪资。当然如果
HR没有问
,你自己就要主动...
大家在面试的时候是不是
HR问的
问题很少就
没有
机会了
答:
我是做人事工作的,并不是
HR问的
问题很少就
没有
机会了。也有面试者能力强,背景好,表述能力也强,几个问题就可以确定——此人可以录用。这样就不
需要问
那么多问题了。
...
没有
发offer过来 我是不是要主动问下?如果
要问的
话该怎么问呢?求...
答:
HR专门来电话请你稍等,看来你还是很有希望的。别说多了,表现得太急切好像你缺工作似的。不主动问也不好,意向不强的话会影响企业录用你的信心。尽量不要威胁
hr说
你有其他的offer,
有的
企业会因此认为你稳定性差,不给你发offer。其他情况:如果你很在意这个机会,稍微主动些,企业更喜欢把offer发给...
面试官的哪些表现说明你的面试基本没戏了?不会被录用?
答:
谈话时,如果对方对你很感兴趣,愿意认真倾听你的发言,身体会不自觉地前倾。对方双臂交叉抱在胸前,则表明,他对你所说的话并不相信和赞同,甚至,持相反观点。3、沟通内容 如果在面试时,面试官例行公事般地问了一些比较浅显的基本问题,排除面试官本身经验欠缺的因素外,很有可能就是,你的回答
没
...
急急急!求解!面试时
HR
和我
说了
这些话
我
还有
没有
戏?
答:
1、“下周一能来上班吗”,这个问题会对每个初审合格的学生说的。因为企业希望最终录用的人能在约定时间报到,这是招聘计划决定的。2、问题来了:下周一不能报到的人肯定
没有
机会; 下周一能报到的继续接受挑选,不一定最终胜出。对应聘学生而言,这是常见的两难选择。3、为了保险起见,你又获得了另外...
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