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hr恶心人的做法
谈薪时
HR
是如何坑你的?满满的套路!
答:
经验丰富的
HR
能够在谈话过程了解到是谁占了上风。如果求职者条件不错,那么HR会出手大方一些;如果你只是条件相当的若干候选人之一,企业则可以把薪资压低些,延后谈论薪资的时间,以获得信息及思考的机会。不直接问你的期望薪资 不少HR会在招聘中时直接询问求职者希望的待遇是多少,但这并不是一个经验老...
奇葩
HR
是什么样的?
答:
1、招聘方来源:一定要从正规招聘网站上投递简历,要求预交定金这样的奇葩公司,一定不要去,避免上当受骗。奇葩公司一定会有奇葩的
HR
出现。2、公司地址太偏,或者根本不告知准确地址,只是说有人来接,甚至在咖啡厅面试的情形,也很容易遇到奇葩的HR。3、如果看到一个明显高于市场价的岗位,那说明有可能...
你遇到最奇葩的
HR
或者面试是什么?
答:
像这样的情况我以前听说过,其实就是空手套方案
的做法
,团队成本有限,请不了专人来做,其他人又不专业,只好打着招聘的旗号让前来面试的人帮写方案,然后再告知方案不可行,不能入职。其实方案早已被窃走,稍加修改就成了团队自己的作品。我留了个心眼,方案写了大概一半,许多需要调配的资源是我个人...
浙江女子求职遭到
HR
言语骚扰,称要摸腿,该HR是否会面临处罚?
答:
不过我个人认为女子最好的办法就是直接去报警
,毕竟那个公司的HR他这种已经是骚扰行为了,最好就是能够报警,让警方帮忙处理。记得boss直聘之前就有类似的事情发生,没想到过了不久,如今又出现了这种情况,真是不得不令人感叹一句,现在的一些公司企业还真是恶心,不正儿八经的去招聘员工,反而骚扰求职...
hr的
行为举止是不是很奇葩?
答:
的HR,千万别急着否定,可以从以下3点来思考:
一、改变认知
,你所认为的“奇葩”,在他人眼里也许是正常的没有人会无缘无故拿一两个奇葩的事情来难为求职者,他们这么做,是因为在他们的认知里,这本来就是正常的,你认为奇葩,也许是因为大家的认知水平不一样。不论HR是高高在上或者故作姿态,...
面试时,你觉得
HR的
哪些
做法
很不靠谱?
答:
2,面试过程中
HR的
表现不专业。在面试的过程中,HR表现出来的状态会给求职者留下深刻的印象。……如果HR在面试期间表现得彬彬有礼、规范专业,求职者就会对HR所在的公司留下良好印象,愿意来此工作。……而如果HR在面试期间表现得很不专业的话,求职者就会认为他所代表的公司不靠谱,就不会再愿意来这...
网易正式调查
HR
不实言论,帮下药撩女同事,如何看待下药招聘?
答:
3、开玩笑也应该建立在尊重
别人的
基础上,作为一个
HR
应该学会开适合的玩笑。这位HR被大众批评后,才可以向大众道歉,但是过了一会,又在朋友圈发自己的行为并没有什么需要被指责的,自己只不过是在开玩笑罢了。这位HR真的十分虚伪、恶劣和猥琐,难道不知道什么玩笑可以开,什么玩笑不可以开吗?玩笑是建立...
女生不接受单休遭HR羞辱,
HR的
言行能看出公司的好坏吗?
答:
甚至当有应聘者主动提要求或者选择放弃岗位的时候,还冷嘲热讽,说他们就值这个价,“错过这个村就没有那个店”、“自己多轻多重,心里没有b数”。这样的举动一旦形成一种社会风气,那么将会大大危害求职者的权益和尊严。毫无疑问,这名
HR的做法
是错误的,遇到这种情况我们应该勇敢站出来,去披露对方的...
网易回应称
HR
帮下药撩女同事,如何看待此事?
答:
但这样终究是没有太多人欣赏,甚至仅仅局限于自己添加的好友在内,得不到更加多的赞赏,而微博就给了这样的一个平台,可以分享自己的所有事情,也会有众多网友进行点赞和评论,让更加多的人看到快乐的事物。也就在大家分享快乐的时候,有网友在微博中发现了问题,网易
HR
部门的员工在自己的微信朋友圈发布...
杭州一
HR
吐槽求职者“全家是下等人”,如何看待他的“情绪化输出”?_百 ...
答:
从网友所分享的聊天记录中,我们可以看得出来,
HR
还说出了很多过分的话,比如说你这种人只能打工,啥也不会等等,这种侮辱他人的语言真的是让人感到非常的不舒服。这一家公司居然能够邀请到素质这么低的人来做招聘也看得出来,这一家公司的水平也不怎么样,毕竟大家都是出来打工的,而且他也只是这一...
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涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
HR做事太绝遭人报复
人事是不是都很讨人厌
hr有多恶心
hr忽悠人的六大表现
hr裁员套路
hr滥用职权
如何恶心前公司人事
人力资源公司真恶心
最讨厌hr的行为