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hr裁员套路
天天加班还被裁员,
裁员套路
有哪些呢?哪些员工容易被裁员呢?
答:
陪公司走完一波裁员程序,我们也看到了很多,发现公司
HR
是真的厉害,有些地方特别专业,不得不“佩服”
裁员套路
:1.通过年龄和家庭情况等信息,将被裁老员工分几种,一种是年龄在三十来岁四十岁的,要坚持工作的,公司承诺被裁后新公司背调会说好话,请专业人士帮忙修改简历,协助他们重新找工作,这部...
你经历过怎样的
裁员套路
?
答:
第4个套路:迟到1分钟扣200,加班两小时没有任何补贴
。当你家里有事,也不给你批假,你强行回去,就说你旷工,然后无偿将你辞退。第5个套路:
制定“5分钟内反馈”的工作制
,不管你凌晨在睡觉,还是下班后在吃饭洗澡,只要超过五分钟就算你工作态度有问题。随时要求你改稿子,需要随叫随到,凌晨3点...
请问
HR
连续三次在试用期后被劝退,是我的问题还是企业的原因?
答:
比如在谈话中套话、引导员工说出自己能力不足或是工作中出现错误
,也可能让其感觉自身能力不足,不能匹配该岗位。这个时候一定要保持清洗的头脑敏锐的识别出啊 hr 的套路 第二、在谈话中威胁或者是变相的威胁 比如要是不自动请辞,公司是不开具离职证明,或者说新公司在做背景调查的时候会看到我们写的记...
单位
hr
让你主动辞职,一般都有什么
套路
?
视频时间 00:41
HR
让员工主动离职的常见
套路
答:
在职场上,当一些员工需要被辞退时,领导会用很多的办法,逼迫员工主动的离职,因为如果员工不主动的离职,企业会付出很高的成本和代价,
HR
常用的让员工主动离职的常见
套路
有以下十个,如果你在职场上混,还是要知道一点的好,别到时候用到了你身上,你一无所知。
你经历过怎样的
裁员套路
?
答:
利润下滑明显 公司做出
裁员
计划,首当其冲的主因就是经营业绩不佳。当净利润明显下滑时,公司也只能启动 “自救计划”。前不久冲上热搜的互联网大厂,就是最好的诠释。单从其公司财报上就能看到,公司四年前就进入亏损之路,七年烧光了千亿元;就连最近一个季度的数据都不容乐观,主营收入和广告收入...
刚入职就想离职?因为中了
HR
的
套路
!
答:
事件:
HR
画大饼,描绘公司宏伟蓝图 离职冲动:★★★ 网友“轰天炮”吐槽:“‘我们公司发展空间很大,公司计划在两年内上市。’‘虽然现在起薪不高,但每年都会涨薪,公司福利也少不了。’面试官把公司前途描绘得一片光明,让人不得不心动。可进公司后,听了前辈的话才恍然大悟,这一切只是面试官美丽...
HR
常见的
套路
有哪些?
答:
14、工资严重低于行业标准。除非你的能力比较差,需要公司培养你,否则都不太靠谱。但是如果你能力差成这样还录用你,那不得不怀疑企业的用意。15、面试官和
HR
讲的职位要求,与招聘网站上的职位描述、薪资标准和用人要求不符,出入比较大的,虚假招聘没错了,赶紧撤。总之,选公司要擦亮慧眼 ...
HR
可以要求员工主动离职吗?
答:
同时,也自然而然地想到,今后老板不需要自己时,也是这样的
套路
。2、尽可能地保持中立。作为公司的
HR
,既要落实老板的要求,又要考虑辞退员工的感受;既要尽可能地达到老板不给经济补偿的目的,又要考虑到员工的切身利益。当员工明白公司想要自己主动辞职时,必然牵涉到经济补偿问题和失业保险的办理问题。
京东将
裁员
称为「毕业日」,你还见过哪些花样百出的裁员方式?
答:
对于被迫“向社会输出人才”的人员,对于他们按照阿里一贯的做法,他们可以拿到N+1的赔偿,对于这些有着阿里工作背景的人员离开阿里团队应该也会有不错的工作机会。但是在当前疫情的各种不确定因素以及大厂
裁员
的浪潮下,他们的前途也许是未知的,没人在意他们为什么要离开。二、华为“放弃平庸的员工”裁员...
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