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hr绕过猎头联系候选人
...面试、薪水等都是由
猎头
和
HR联系
的,我没有和公司HR联系过,这样安全...
答:
当然安全, 因为你没什么可失去呀, 你想要多少薪水你跟
猎头
讲好, 低了你不签offer就行呀。 猎头比较会谈,而且猎头的佣金是跟你的工资挂钩的, 你的工资高, 他的佣金多, 所以你们是一条战线上的, 能多要他绝对不会给你少要, 关键是在一个合理范围之内。
能越过
猎头
给
HR
打电话问面试进展吗?
答:
主要看你自己的了,如果有HR电话,倒是可以问问的,猎头的角色相当于中间人的牵线的作用的
。如果你正常入职了,相关的提成费用公司还是要给猎头的。
为什么现在很多
hr
都不让
猎头
找网上的
候选人
推荐
答:
这么说吧,
HR
其实是喜欢让
猎头
招人的,只是猎头招人是要付出一笔费用的,层级越高的人,付出的费用越高,但现在中国企业的HR现状是负责招聘、管理、培训可以,但是,费用HR是说的不算的,而且,一般公司的老板都认为,别人能找到,我们自己也能找到,出那个费用,不值得。就是这样,其实老板应该明确,专...
猎头
如何快速找到
候选人
答:
1、主动将职位的硬性指标和软性要求区别分类,寻找切入点。2、跟企业方和用人部门进行岗位采访,确切了解职位特点,如:职位产生原因,过往职位
候选人
情况,职位上下级关系,职位所在客观环境特点,所述要求是否包含用人部门领导需求等。3、确定职位需求最快到岗时间,规划确定寻访时间。通过以上信息,可以规划...
猎头
介绍的职位,去面试完了,我这有
HR
的电话,能越过猎头直接问他们HR面...
答:
建议通过
猎头
,如确定offer,薪资谈判等等,猎头可以从中协调,如您直接沟通,后续在入职前和入职后各方面会很被动。
候选人
可能拒offer的几种迹象,
猎头
千万注意
答:
2、入职时间迟迟无法确定 尽管
候选人
在入职新岗位之前都需要办理离职手续,但如果候选人迟迟无法确定入职时间,或是一直在拖延入职时间的话,
猎头
一定要问清楚候选人拖延的原因。罗勒网曾经的接触过的一个候选人在拿到offer后一直拖了4个多月都没有入职,直到最后候选人给
HR
发了封邮件说自己因为原单位有...
企业
HR
是怎么选
猎头
和
候选人
的
答:
十大角度考量
猎头
推荐的
候选
人才 当单位紧急要猎寻人才时,要在有限的时间内定位人才并不容易,作为企业
HR
在面对猎头推荐来的人才时,最好也要能够有专业鉴赏人才的能力,不妨从以下几方面锁定目标人才。1.逆向思维能力。面对工作中遇到的新问题,他们擅长用逆向思维办法去探索解决问题的途径。问题症结在哪里...
为什么
hr
拒绝
猎头
招聘
答:
因为
猎头
工作本就是一项高端职业,是建立人才库位为企业猎取高端人才的。而
hr
可以招聘低端岗位,就没有猎头的必要了。
HR
如何避免应聘者面试爽约
答:
电商
猎头
提醒:此环节不宜过长,三五分钟就够。如果公司本身确实弱势明显,那就要在筛选
候选人
简历上下功夫,不要与大公司一起拼实力。3应聘者仍在职,求职意向并不强 当应聘者仍在职时,往往是抱着一种“骑驴找马”的心态,求职意愿有时并不特别强烈,所以面试爽约也会时有发生。这时的
HR
就需要反思:...
为什么现在的
HR
总想加
候选人
的微信?他们是如何想的?
答:
我没有关注这件事的后续,也不值得关注,因为一点悬念都没有。但是,从这件事,我们也应该看到,作为一个员工,一个应聘者,管理好自己的微信朋友圈是多么重要。其实无论是
猎头
还是企业
HR
,通过一个人的朋友圈来了解对方,都不是什么秘密。我们常说,面试是知道一个人是否适合一个职位的最基本的判断...
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