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hr年度工作谈话
公司要把员工辞退,
HR
怎么做好面谈
答:
如果被解雇员工变得愤怒且拒绝离职,或是因情绪崩溃而大吵大闹,都会在公司产生不好的影响,甚至影响其他员工的正常
工作
。一个中立的
谈话
场所是最佳的选择——比如公用会议室或空置的办公室。这种场地有两个好处:第一,这是对于被解雇员工最基本的保护。毕竟被解雇不是一件十分光彩的事情,被解雇员工也不愿意让其他同事...
hr
面试技巧及话术
答:
下面是我为大家带来的
hr
面试技巧及话术,仅供参考,欢迎大家阅读! hr面试技巧及话术 篇1 面试必须询问的内容: 1、 上一任职公司的基本情况 2、 离职原因 3、 上一任职公司个人薪资结构、是否包吃住、个人是否有
年终
奖、个人最低薪金要求 面试考察: 1、 STAR原则:取得业绩的背景、完成
工作
的任务、完成任务的 ...
人事突然找你
谈话
什么意思
答:
第1个是打算把员工辞退,如果
hr
召集
谈话
的话,有很大可能是打算辞退你了,你要做好心理准备就行了。第2个是给员工涨工资,因为你最近这段时间表现的不错,公司决定给你涨工资,一个月涨500块钱,希望能够继续努力不断的进步。希望知道,这个是我帮你送上去的。
作为一名
HR
经理,与下属的
谈话
往往不能达到预期的效果,请问有什么方法能...
答:
2、失言时立刻道歉。留意他人的言语或其它方面的反应,藉以判断是否需要道歉。如果你确实说错话了,就必须立刻道歉,勇于承认错误。3、和别人沟通,不要和别人比赛。为了与他人有更好的沟通,这种竞赛式的
谈话
方式必须被舍弃,而采用一种随性、不具侵略性的谈话方式。这样当你在表达意见时,别人就比较...
HR
在辞退员工离职面谈时,有哪些谈判技巧?
答:
如果可以,
HR
利用自己多年的人脉关系和资源,提前为员工推荐一些好的去处。或通过猎头小伙伴的配合,给员工找到新的
工作
。三、 面谈核心 1、
谈话
重点 面谈时,要简明扼要,抓住重点。不要过多的寒喧或谈其它其它无关紧要的话题来旁敲侧击分散员工注意力。员工一进办公室,短暂的放松后,就直接进入主题,...
绩效面谈作为绩效管理闭环的重要部分,
HR
能够不参与吗?
答:
借助好员工领导推动达成共识,并且让员工领导认识到
HR
专业度和态度也是来年友好合作的好时机。对部门领导进行辅导,提升他们对绩效考核的理解,以及辅导他们做绩效面谈的具体技巧,对于开展绩效面谈都是大有助益的。一、明确绩效面谈的程序 绩效面谈不是一件随便的
工作
,约不同的被考评者,任由自己当时的感觉...
面试时,
HR
这5句潜台词很重要,你都听明白了吗?
答:
“我之前在公司……”如果面试进行得很顺利,
谈话
的气氛也很好,那么
HR
就会愿意进一步谈话。比如,为了缓解应聘者的紧张和拘束,也为了给对方留下更好的印象,HR会打开自己的话匣子,聊一聊自己之前在公司的一些经历。当然,这些经历都是个人的,不涉及
工作
具体情况,你也可以通过HR的故事更了解公司,提前...
有
HR工作
经验的人,在求职面试时,面试官一般会问些什么样的问题?_百 ...
答:
2、
工作
经验。 3、你
HR
方面的工作经验,你遇到的让你印象最深刻的事情是什么,你怎么处理的,你怎么看待...4.认真倾听应聘者的
谈话
。 5.巧妙提问。 外贸面试对有半年工作经验的人一般会问些什么问题 这个人和...
年
休假? 病假? 婚嫁? 产假? 这些是不是在员工手册里面有规定? 已赞过 已踩过< 你对这个回答的...
hr
背调会问什么问题
答:
背调的内容分客观项目验证和主观资历核实等两个方面,
HR
会问的问题主要会集中在过往履历核实这块。在这里就给大家介绍一下,背调大概会问哪些问题:1.在职时间 候选人在该公司待了多长时间,从什么时候到什么时候。这个时间点是需要写清楚的,并且要真实,不然很可能直接亮红灯。2.离职原因 员工为何离职...
Hr
说“我超怕遇到特别客气的求职者,很尴尬”
答:
在与朋友聚会聊天的时候,一位从事
hr工作
4年的朋友,这样略显无奈的叙述她的观点:“我真的超级害怕遇到那些特别客气的求职者,人家给你客气,你肯定也得给出相应的回音。套话说来说去,弄到最后,一场面试成了表扬大会,特别特别尴尬。” 任何事情都有个度。过了,就会物极必反。 虽然面试的时候适当客气很有必要,但...
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