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hr是经理吗
做猎头的属于
HR吗
?
答:
不是。猎头是为他们的客户公司猎取人才市场上得不到的高级人才。猎头公司的猎物对象是各行业优秀的人才。一般来说,主要是举荐总裁、副总裁、
总经理
、副总经理、人事总监、人事经理、财务经理、市场总监、市场经理及其他经理级以上人才等。而
HR
则是公司人事其六大模块是:人力资源规划——招聘与配置——培训...
HR
如何面试HR主管
答:
HR
如何面试HR主管 HR面试HR,在同一个岗位的这个层面来讲,其实是比HR面试其他岗位来得难。因为面试官和候选人肚子里想什么,或许他们都在打一场心理战。而对于HR的招聘,应该突破传统的面试程序,从结果、过程、实践三个维度分别考察HR的业绩水平、专业程度和综合素质能力。 如果在工作中,你的上级非常器重你,经常分配...
面试如果不是
hr是
部门
经理
大概多长时间给结果
答:
那就是用人
经理
的面试啦。其实快一些的话,当天是可以出结果的,因为时间长了也不记得面试的时候对候选人的评价的。正常来说3天到5天会出结果,各面试官的面试评价越一致出结果越快。如果大家的评价越有歧义,拖的时间会越长。
跟
hr
谈工资有什么套路吗
答:
不要开始就谈薪资 面试时,
HR经理
会避免一开始就谈论薪资。因为需要在面试过程中积累对应聘者足够的了解,也需要让应聘者对企业及职务有一定程度的认识,否则当双方的沟通还不够时,就盲目说出薪酬的数字,会破坏谈判的可能性。 在谈话的过程中,HR经理可以了解到哪方占了上风。如果应聘者具备很好的条件...
做
HR
的女孩子,职业发展前景在哪里?做HR枯燥吗?
答:
作为一个
HR
从业者的职业发展前景是非常广阔的。随着社会的不断发展和企业对人力资源管理的重视,HR从业者的需求量也越来越大。具体来说,HR从业者可以在以下几个方面找到职业发展的机会。首先,HR从业者可以在不同行业的企业中找到职业发展的机会。随着中国经济的快速发展,各个行业都对人力资源管理提出了...
hr
面试和
经理
面试有什么不同啊?
答:
HR
面试的内容属于通用内容,包括你的薪资需求和性格气质等,内容,全面广泛属于筛选性过程;
经理
面试属于部门业务需求,主要偏重业务和将来发展的需要,属于选择过程,(HR部门招聘除外)都具备否决权利的。
银行终面是
hr吗
答:
银行终面不是
hr
。银行终面是银行的高管或者相关部门的
经理
来面试,终面主要是为了确认应聘者是否符合银行的要求,包括综合素质、专业技能、工作经验等方面。
HR
要调动用人
经理
参与招聘,这合理吗?
答:
合理的,因为招聘的人将会在对方的手下工作,所以用人
经理
肯定是需要参加的。
如何打动
HR
答:
不管你是出身于名牌大学,还是拥有丰富的工作经验,还是刚毕业的应届毕业生,还是频频跳槽的“跳蚤”,都无法回避这个问题。如何赢得
HR经理
“芳心”,写简历、面试有哪些技巧等等职场的小窍门非常多。笔者从求职者和用人单位两者的契合点出发分析,总结出打动HR经理的三部经。我适合求职第一个要给HR经理的...
如果面试到了
HR经理
那一关,代表希望大吗
答:
这个很难说,一般都是人事先面试再相关主管面试啊,主管或
经理
觉得可以的话就可以,一般都是这样的,你们那不知道怎么样
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