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hr是经理吗
第一次面试酒店人事主管应该怎样准备
答:
但我相信你不是演戏的天才,你遇到菜鸟
HR经理
的机会基本和彩票中奖的几率差不多,所以,还是老老实实的写吧。你应聘的是人事主管,这一职位对员工的诚信度要求非常高,请问,一个连基本的诚信都缺失的人,HR经理会录用你吗?第七、不要说太多空洞无用的话,比如什么给我一次机会,我会给你一份惊喜...
hr
面试和
经理
面试有什么不同啊?
答:
HR
面试的内容属于通用内容,包括你的薪资需求和性格气质等,内容,全面广泛属于筛选性过程;
经理
面试属于部门业务需求,主要偏重业务和将来发展的需要,属于选择过程,(HR部门招聘除外)都具备否决权利的。
人力资源考试咨询!
答:
一、不用年审,终生的,证丢了还能向发证机关申请补发。参加国家劳动部组织的全国统一考试。考试合格颁发《国家人力资源管理师职业资格证书》,具有政府认可和全国通用的法律效力,是人力资源从业人员职业资格准入证明。二、报考条件 1、四级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)(1)连续从事本职业工作1...
一个男的人事
经理
给我面试时,总用白眼看我是什么意思?鄙视我
是吗
?
答:
不要多想了,能走到HR经理这个职位的人,一定有自己的能力之处,我相信好
的HR经理
绝对不会这样对一个面试者,除非他有问题,我不知道你面试的职位,但我相信,他不会是有意的,也许彼此双方有一点紧张,或许你的注意力没有放在更好的面试上,你不应该受他的影响,可以这样告诉你,好的人力资源部是...
HR
要调动用人
经理
参与招聘,这合理吗?
答:
合理的,因为招聘的人将会在对方的手下工作,所以用人
经理
肯定是需要参加的。
人力资源管理如何与企业战略的匹配
答:
例如,销售经理向人力资源部反映最近销售人员的士气不高,销售业绩大副下降,希望给销售人员涨工资以激励大家的斗志。通常情况下
HR经理
会在工资总额允许的前提下开始履行工资晋升的程序,填写表格,通知财务部等照章办事。在其中,人力资源部并没有履行“主治大夫”的职能,而仅仅充当了一个“大药房”的角色,即按直线经理的...
到底是
HR
说了算还是部门
经理
说了算
答:
呢要看这个部门
经理
是多大一个部门的经理了,但是一般情况下都是
HR
的权利大一些
面试流程里,为什么有的公司会把「
HR
面」放到最后
答:
不正规的公司,民企居多,很多时候人事只是个电话通知员和入职办理员,一切都有老板决定。面试流程里,为什么有的公司会把「
hr
面」放到最后 因为
HR
这个流程是最没用技术含量和意义的,多数公司会将其作为第一个或者最后一个流程无疑就是走个形式,最终决定权还是在部门经理或者
总经理
这边,所以但凡放在...
面试流程里,为什么有的公司会把「
HR
面」放到最后?
答:
HR
面试放在面试流程中间 比较多的企业,对于管理层人员招聘的时候会喜欢把HR面试放到整个流程的中间。在面试流程里面,会以最基本的知识点由相关负责人员面试以后,再到HR对面试人员的处事能力、应变能力等进行面试。对于符合HR要求以后,最后还需要直接到
总经理
面试,而不符合HR要求的一般只可以无缘总经理...
面试
hr经理
面完,没让部门经理面试我,直接说面试结束。这是被否了吗...
答:
面试的是什么工作, 一般的工作可能就是过了,可以去上班了,你可以过段时间打电话问下究竟,行就行,不行拉倒,真的。没有熟人关系很可能不行的。
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