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hr聊完薪资让我等通知
跟
HR
谈
薪资
,有什么套路吗?
答:
二.施加压力,但不要明说
薪资
我见过的最傻的方式,想要跟
HR
要薪资,是跟HR说“上一家面试我的公司给
了我
一份xxxxx元的offer”,很不幸的是,我就这样做过,一个有底气,公司实力强的HR在听到这样的话之后直接就给你标上了“情商低”三个字的标签,而且一点作用也没有,平白让人讨厌。想要施加...
面试完之后让
等通知
是不是没戏
了
?
答:
绝大多数的正规公司都不会当场告诉候选人被录用或者没有被录用,而且口头的录用并没有任何法律效用。我们可以分析一下,一般什么人会让候选人回去
等通知
?对于一个正规的面试,最后一轮应该是
HR
,所以HR是最有可能提到让候选人回去等通知的,而一个合格的HR也不会当场就告诉候选人你被录用或者被拒了。
为什么每次面试都要
等通知
答:
但同时又不太确定,所以用
等通知
的理由既不回绝你,也不满足你的
薪资
要求,而基本上录取率在20%左右。四、卡在某个环节 有时候面试的
HR
很满意,用人部门也很满意,但是就是迟迟不发Offer,这种情况就出现在上层领导那里了,经常会听到求职者的反馈是:上级领导出差了,要等他回来才能决定。所以即便是...
hr
暗示我可以通过但还要走流程
答:
可等了都快三周了还没有音讯,我询问
HR
时HR支支吾吾地称公司因项目变动很可能会对这个职位重新安排。后来我通过即时
聊天
工具找到了大boss,跟他聊起了这件事,大boss再次肯定
了我
的能力,但也谈到了岗位变动。当时我迫切地想进入这家公司,在表达了可以适当考虑降薪的妥协后,HR很快地
通知
我去上班了...
面试官对我很满意,我却没感觉,怎么办?
答:
薪资
很重要,面试时碰到过前面聊得很好,但因为薪资谈崩了的;也碰到过
聊完
都没有提到过薪资的。有的求职者很主动也很直接,看其他聊得差不多,便主动向
HR
表明自己的理想薪资以及薪资底线。可是,如果这种时候,HR抢了先,主动先问了你对薪资的要求,并且围绕着薪资稍微展开
聊了
几句,虽然不能作为你...
如何应聘人力资源
答:
13、
薪资
是如何定位的呢? 14、如果有个(很好的)员工突然提出辞职,并且要求马上走,怎么办? 15、请拟定一份国庆节放假
通知
16、有人说,
HR
为公司做了很多事但是经常会被领导说什么都没做,大家认为这是什么原因呢?有没有把HR的工作量化过,对HR的相关工作有没有做过报表?是怎么做的?如果做过,那做报表的目的是...
面试
完了让等通知
是不是没戏了?
答:
绝大多数的正规公司都不会当场告诉候选人被录用或者没有被录用,而且口头的录用并没有任何法律效用。我们可以分析一下,一般什么人会让候选人回去
等通知
?对于一个正规的面试,最后一轮应该是
HR
,所以HR是最有可能提到让候选人回去等通知的,而一个合格的HR也不会当场就告诉候选人你被录用或者被拒了。
为什么每次面试都要
等通知
答:
但同时又不太确定,所以用
等通知
的理由既不回绝你,也不满足你的
薪资
要求,而基本上录取率在20%左右。四、卡在某个环节 有时候面试的
HR
很满意,用人部门也很满意,但是就是迟迟不发Offer,这种情况就出现在上层领导那里了,经常会听到求职者的反馈是:上级领导出差了,要等他回来才能决定。所以即便是...
请问在面试前要准备什么吗?面试时有什么要注意的吗?
答:
另外,如果JD上的
薪资
上限都达不到你的底线(毕竟人都是要吃饭的),那你也就不要浪费时间投简历去面试
了
,有这个时间不如好好打磨一下自己的简历投更想去的公司。 优缺点问题 当
HR
问:“你有什么优点或缺点时”一般是想看你对自己的认知是不是有准确的把握,所以这个问题在一定程度上要相对真诚一点,那种“我的缺点...
1月8日新冠算病假吗
答:
职场女性福音来
了
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工资
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HR
请马上...
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