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hr聊完薪资让我等通知
【05】物质激励怎样才能真正发挥作用?《
HR
员工激励经典管理案例》_百 ...
答:
关键词:物质激励怎样才能真正发挥作用?智到,智慧有味道。大家好,我是主播慧子。本期我们将解读程江红老师的著作《
HR
员工激励经典管理案例》第五部分--物质激励怎样才能真正发挥作用。本书由中国法制出版社出版。物质激励有三个方面,一个是赤裸裸的金钱,比如
薪酬
、绩效奖金,第二种是福利,比如带薪假...
京东将裁员称为「毕业日」,你还见过哪些花样百出的裁员方式?
答:
现在不少互联网大厂裁员,入职互称“同学”,离职被称作“毕业”,最近京东将最近的裁员成为“毕业日”,引发网友关注和讨论。除了京东,我觉得阿里和华为的裁员方式最
让我
觉得花样百出。一、阿里的“向社会输出人才”的裁员方式 马云在阿里巴巴二十周年庆之际曾说:“未来阿里巴巴每年将向社会输出1000名在...
上海淳展文化科技有限公司
HR通知
我去面试,
薪资
待遇怎么样?
答:
可如果说得挺高,你倒是想来,可是面试后发现候选人能力又不匹配,HR还白忙活一场。所以这时问
薪资
待遇,也不合适。那什么时候问薪资待遇比较合适?说
了
半天不合适的时机,那么好时机有哪些呢?一,终面问最合适 其实如果和
HR聊
得不错,公司也觉得你不错,HR一般这时会主动问起你的期望薪资。当然...
为什么
HR
面试人从来不当面拒绝,总是让你回去
等通知
答:
公司看上你
了
,但不想那么直白的表示 面试,也是一场招聘方和应聘者之间的博弈。所以,有时,即使招聘方对你十分满意,也不会那么快告诉你。公司的策略是“矜持”一点,如果表现得太迫切需要你,就怕你马上提高
薪资
要求(职位越高,这类情况就会越多)。所以,让你回去“
等通知
”,一方面是...
一般面试叫
等通知
是拒绝吗
答:
但同时又不太确定,所以用
等通知
的理由既不回绝你,也不满足你的
薪资
要求,而基本上录取率在20%左右。四、卡在某个环节 有时候面试的
HR
很满意,用人部门也很满意,但是就是迟迟不发Offer,这种情况就出现在上层领导那里了,经常会听到求职者的反馈是:上级领导出差了,要等他回来才能决定。所以即便是...
hr
邀约面试话术
答:
原因2:求职者同时接到几家公司的面试
通知
,比较之后做出取舍,你所在的公司是被淘汰的那一个 反思:被淘汰,有可能是因为求职者尚不了解公司的优势和他的发展通道吗?(不同公司给付的
薪资
差异大不是此项讨论之列); 方法:
HR
可以在约见之前进行简单电话面试,向求职者介绍公司优势和发展前景。电话面试会让求职者感觉公...
应届生怎么跟
HR
谈
薪水
?越谈越高的那种
答:
从公司体系的角度去追问,而不是从个人能获得多少
薪酬
这个角度,往往就比较得体,也不会让面试官反感。曾经有一个
HR
说过:“我并不反感员工和我讨论kpi和
工资
, 因为只有他们在意这些,工作起来才更有驱动力。 相比“斤斤计较”的员工,我更害怕混吃等死的员工。他们的目标值就是达到温饱,怎么能够为...
面试
HR
说要等复试才能确定
薪资
是多少?但是等
了
很久都没有复试
通知
,应不...
答:
可以打电话咨询一下,这没什么的 来自职Q用户:梁女士 问吧!不要担心招致
hr
反感之类乱七八糟的,你自己的时间和机会最珍贵。一般来说,没有
通知
就是婉拒,但是不排除真的是回复慢的情况。 来自职Q用户:杨女士
面试完之后让
等通知
是不是没戏
了
?
答:
绝大多数的正规公司都不会当场告诉候选人被录用或者没有被录用,而且口头的录用并没有任何法律效用。我们可以分析一下,一般什么人会让候选人回去
等通知
?对于一个正规的面试,最后一轮应该是
HR
,所以HR是最有可能提到让候选人回去等通知的,而一个合格的HR也不会当场就告诉候选人你被录用或者被拒了。
请问
HR
问完期望
薪资
后一般多久会给确定回复?
答:
当
Hr
询问期望
薪资
之后,人力资源部门会应聘者的资料进行审核和分析,对部门职位的具体匹配情况进行对比,能力和岗位确定之后,会对应聘者进行面试,并询问应聘者的期望薪资,能力如果能够达到单位的标准的话,就可以对期望薪资进行研究。应聘者只需要耐心等待人力资源部门的回复即可,如果催促会对应聘者留下不...
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