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hr聊完薪资让我等通知
入职前的背调都会查什么?
答:
我前同事跳槽大厂,本来面试和
HR聊
的很好,但背调时发现谎报过往
薪资
和职级,导致入职被卡,重新背调拖
了
快一个月,才搞定才算顺利入职。也幸好他情商高+业务水平过硬,换个人不见得有那么幸运。 1、提前做准备,留好后路 不要等到要辞职找新工作了才去准备,这样太被动。把准备放在平时,比如跟公司的关键人物,如HR,部...
工作面试技巧
答:
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌岌可危
了
。企业喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分,企业喜欢聪明的求职者。4、你对
薪资
的要求?回答提示:如果你对
薪酬
的要求太低,那显然贬低...
面试结束之后的资料审核是什么意思?
答:
应该是入职调查.
被裁员怎么要赔偿啊?
答:
我是2021年10月开始停薪留职,一直坚持打卡上班,带薪收集拖欠
工资
的证据,直到2021年11月中旬才仲裁立案,2022.2开庭,2022年5月终于拿到
了
裁决结果,到手6W+;所以各位小伙伴,裁员不要觉得丢人更不要自责,要积极地去把损失降到最低。 最后我想说:仲裁是成长而非不幸 在面对公司的无情、同事的冷眼、现实的艰难时,我并...
人力资源是干什么的?
答:
在很多大型企业从事
HR
人力资源相关方面的工作,经常参加人力资源培训是很重要的,经常给自己充电,可以掌握更多人力资源管理专业知识和技能,从而有效提高自身的竞争优势。而上海人力资源培训机构众多,我们一定要睁大眼睛,不仅仅是要关心上海人力资源培训的费用问题,您更需要了解其培训课程及师资力量等。三才 ...
领导重视,
薪资
可观,想辞职这周走,领导不让怎么办?
答:
3. 提前一个月正式
通知
上司及
HR
《劳动合同法》规定,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。因此,如果确定离职,提前一个月写一封正式的邮件通知上司及HR。一个月后不管公司同不同意,离职都将生效。4. 离职原因只写“个人原因”无论你离职的真实原因是什么,在正式的...
HR
不说
薪资
,但
让我
去面试,怎么办
答:
面试最后问,或者上网查一下这个公司怎么样,
薪资
水平是多少。
...公司没有谈到
薪资
问题,这种情况成功几率大吗?
答:
就上述情况来看,只是原本负责面试的line manager临时有事,又不能让打飞的过去的你白跑一趟,所以找了其他人来完成面试流程,所以并不意味着通过几率就会变低。通常需要你到现地面试的话说明企业对聘用你的意向还是很明确的,那么首先要看临时负责面试的【资深员工】是否能做最终面试的主,还是只是从他...
hr
发邮件续签合同,我如果希望涨
工资
是同意续签还是不同意续签
答:
签合同和
薪资
谈判并没有本质联系。如果薪资是你留下的唯一标准,并且已经做好离职准备,那你可把续签合同作为谈判筹码。否则可能因为拒签合同而失去工作。如果不是,那建议你先签合同,然后再进行
薪酬
谈判。在这之前先回答自己加薪理由是否充分等问题。希望可以帮到你。
作为一个
HR
,你会给来面试的应届生什么意见?
答:
不断的是请教,请教。希望自己的正事更快的适应,更快的把业务学到手。这是第二点意见,第三点,遇见
了
要处理好和同事的关系上对领导下对。同事关系一定要处理到位,形成一个团队的凝聚力,只有驴纪律的团队才能够真正的实现单位的跨越,如果我是
hr
的话,我就会对应届生说这些东西。
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