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hr聊完薪资让我等通知
面试完一周没有接到人资的回复,该打电话主动问吗?
答:
那么,面试等不到
通知
,到底该不该打电话给面试官呢?怎样做更得体,并能让面试官给你加分呢?
HR
给出3条建议:1.面试结束离开前,多问一句不吃亏 为避免打不打电话而纠结,我们可以在面试结束离开前,多问一句。比如:◎ 大概什么时候会通知复试?◎ 你们是通过电话还是邮件通知我?◎ 如果没录用贵...
跟
HR
谈
薪资
,有什么套路吗?
答:
不要认为轻易达到,就想要更多,人不能一贪再贪,满足自己的期待就够
了
。6、不要在面试的一开始就急于询问
薪资
情况。这一点是在我原有的头条号上新增的一个问题,的确,
HR
会非常避讳那种还没开始就问薪资的人,特别是有些在电话约面试的过程中就急于问薪资的人,对于这种比较在意薪资的人会本能的在...
面试后隔天接到
HR通知
说已通过,问了以前公司的
薪资
状况后说下周二之前...
答:
第一、当时
通知
你
了
,觉得你合适,后来又在面试过程觉得有比你更合适的人,就把你给PASS了 第二、别人因为各种关系,你懂的,比你先录用了 第三、在交流过程中,突然发现你有不合适的地方,所以决定不录用,但又不好意思明说 第四、现在开始重新找吧!
面试时与
HR
相谈甚欢后来却没了音讯是怎么回事
答:
当然,也不是说你不优秀,但是如果后面的面试者能力也还可以,
薪资
要求的也不高。那作为公司而言,综合比较一下,肯定会选后者
了
。用人决定权不在面试官 我之前面试的时候,就遇到过这种情况。公司
HR
也面试了,部门经理也面试了,最后却
通知
说不合适。问其原因是因为他们高层决定的。所以即使,HR和部门...
经过2轮一共5个面试官面谈,最后说商量一下!请问能否给我发offer?
答:
没有必要公司内部人员浪费时间来面试你。大型企业的面试一般不会当场决定是否录用的。而且按照企业内部流程,很多录用事宜需要HRBP来签字,如果人不在公司,流程就无法进行。楼主耐心等待,到
了
下周一
等通知
,如果到了下午3点还没有消息,尝试联络
HR
,没有手机,打公司总机电话进去找你记得名字的HR询问。
为什么很多公司在招聘时总是说
薪资
面议?
答:
1、
薪酬
真的很低
工资
面议的要么是薪酬很高的高端岗位怕写的太低招不到人,要么就是工资太低
了
写出来怕没人来应聘的。大部分的写工资面议的,都是后者。或许因为公司提供的
薪水
太低,
HR
都不好意思说出口。说出来,给出标准就直接拒绝了部分潜在的应征者,害怕候选人不去面试,只能说薪酬面议,目的是...
HR
黑话都听不懂,还想拿offer
答:
HR
:我们公司食宿方面待遇特别好。 潜台词:晚上加班就等你了/交通不便只能住公司。 黑话3、 HR:我们公司实行扁平化管理,没有办公室政治。 潜台词:看我不盯着你上班。 黑话4、 HR:我们有完善的
薪资
管理制度。 潜台词:不合理的薪资制度也要让它合理化。 黑话5、 HR:我们公司比较小但留下的都是精英。 潜台词:...
面试的时候,
hr
要我必须说出对
薪水
的期望值,该怎么回答?
答:
如果你是应届毕业生,两眼一抹黑,什么也没准备,那就估计着说个保守数字,能保证你吃住等基本消费时还能剩点钱;说高
了
怕万一撞上没耐心的人资,不愿多谈直接让你找其它单位,说保守点,你进去上班了还是会按公司规定给你发
工资
;说保守点,即便公司没有规定
薪水
范围,也不会单独给你发低薪,谁都...
Lvmh化妆品公司面试,
Hr
打电话说被录取了需要提供
工资
明细流水,至今没有...
答:
再等等吧,我上次也是等
了
一星期,他需要时间核对你的信息,或者正好碰到周末往后顺延了
面试的时候,如何跟
HR
谈"钱"吗?
答:
试用期后
工资
的加幅是多少? ” 等问题, 从对方的回答中, 再对照一下市场行情心里就有底
了
。方法三:根据公司大小决定如何回答 如果是大公司, 可以直接说参考公司的
薪酬
架构结合你们对我的能力判断定薪。 因为大公司都有比较明确的薪资标准,
HR
根据你的年资、 工作经历、 学历、 目前
薪资等
信息...
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