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hr说要对比一下候选人
刚刚投递了简历被
HR
标记为不合适,却在几分钟后接受到面试邀请,什么套路...
答:
1.点错了;2.一开始看确实不合适,但是看完所有
候选人
后你还算不错的,就挑了你;3.没看清,仔细看了
一下
觉得还是可以的。来自职Q用户:阿瑟斯 点错了而已,薪资符合你的要求就行,别的没必要想太多,自己给自己增添烦恼 来自职Q用户:Honest刘 ...
面试官问,你还有什么想问的吗?
答:
如果有幸入职,日常工作是怎么样的呢?希望
候选人
具备什么样的能力呢?您理想的候选人工作做到什么程度是满意的呢?您认为我与该岗位的匹配度怎么样呢? tips 1.如果是初面或者
hr
面,工资、薪水、待遇,这些可以浅了解
一下
; 2.如果是业务面或者二面三面,你应该抓住这个机会去了解公司发展的节奏,这样你就清楚你来这个...
遇到满意的求职者,
HR要
如何说服对方接受Offer?
答:
毕老师有话说 好不容易遇到了中意的
候选人
,发出 Offer 后对方还不一定愿意加入,这就是HR最让人头疼的工作,那遇到满意的求职者,
HR要
如何说服对方接受Offer呢? 一 首先了解应聘者的求职动机 在了解应聘者时,你应该问自己一个非常重要的问题:“这位应聘者想从这个岗位和公司中得到什么?我们能为他提供这个东西吗...
面试结束后,要不要询问
HR
结果?
答:
面试结束后,要不要询问
HR
结果?面试结束后,要不要询问HR结果?在工作中我遇见过安静等待通知的
候选人
,也遇到过不停追问面试结果的候选人,对于这样的情况你会选择哪个?正确的处理方法才会让自己多一分胜算,面试结束后,要不要询问HR结果?面试结束后,要不要询问HR结果?1 首先,求职者应该明确的...
hr
已经通读我的简历了,还要不要沟通呢?
答:
展示积极性:主动与
HR
沟通可以展示你对这个职位的积极态度和热情。这有助于你在众多
候选人
中脱颖而出,因为雇主通常更喜欢那些主动、有进取心的人。澄清疑问:简历上可能无法涵盖所有细节或背景信息。通过沟通,你可以澄清简历中的任何疑问或模糊点,确保HR对你的情况有更准确的了解。了解公司需求:与HR的...
人力资源打面试通知电话时,怎么说会让应聘者更愿意来
答:
有的是在电话当中犹犹豫豫的拿不定主意到底来还是不来,有的干脆断然拒绝你,还有的明明在电话当中说得好好的会来,可是最终还是放了鸽子。现如今再也不是
HR
一个电话打过去,
候选人
就趋之若鹜地来面试。想让候选人更愿意来参加面试,需要注意以下几点。第一,打消疑虑。设想
一下
,候选人之所以拒绝前来...
为什么
HR
喜欢压
候选人
的薪资?
答:
如果全体老员工都吵着要加薪,那对公司来说是要多花一笔很大的用人成本。如果老员工要离职,又会对公司的流失率产生影响,这对于
HR
的绩效考核并不利。并且老员工和新员工之间会有个
比较
,之前我们前公司招人就出现了这个问题,新人学历不如老员工,薪水比老员工高了一点,后来无意间被老员工知道了,吵...
如何在面试时给
HR一
个好印象?
答:
说到找工作,面试是一个不可或缺的过程,面试给
hr
留下印象好坏直接是否录用有直接关系,下面给大家
说下
怎么在面试过程中注音的几点:每个人都有每个人的面试技巧,面试时要准备充足,如果被邀约面试提前调查好面试公司所属行业,发展前景,公司主打产品等,这样在面试的时如果面试官对你有些兴趣的话会向...
...一家已经通知可入职,但还想等另一家的结果,怎么回复第一家
hr
呢...
答:
如果
比较
之后发现确实另外一家公司有让您等待的价值,您可以有两种做法。第一种是实话告诉第一家公司HR,你还在等待另外一家公司回话,这样可能会出现一种,他们会给您提出更丰厚的条件,但是不排除会同时找一个备选
候选人
以防万一。第二种做法就是编个理由搪塞
一下
,先答应入职,但是跟
HR说
原来的公司...
我想问
一下
作为
HR
,有面试者向你们问面试结果你们会有不好的印象吗_百度...
答:
题主多心了。一般来
说HR
不会因为面试者问面试结果,就有偏见。实际上,我在工作中对主动追问进展的
候选人
是会有印象加分的,这说明对方对公司认可度高,对自己的事情上心,没有被动等待事态进展。这是一种主动的工作态度。题主不必患得患失,加油哦。补充
一下
,指的是HR未及时通知面试结果的情况,...
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