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hr说要对比一下候选人
HR
不太愿意直接告知面试失败结果,这是为什么?
答:
这也是最主要的原因,如果
HR
电话过去告诉
候选人
没有通过,大部分的面试者都会追问自己的问题在哪里。还有一些面试者甚至想要求一个机会,进行第二次面试。遇到这样的追问或请求,HR还得解释甚至安抚,确实会让人头大。面试没通过,可能是面试者能力不行,长相不行,或者和面试官眼缘不行。如果HR直说的话...
背景调查,有一段履历时间不符导致没通过怎么办
答:
一般企业对于入离职时间差异在3个月以上的话(比如你说做了2年6个月,但实际只做了9个月,差异
1
年以上),基本会认定为较严重的差异或问题,如果差异在3个月之内的话,一般可以容忍或综合考量是否可以入职。如果实在没谱的话,可以跟入职公司的
HR
坦白,找个合适的理由搪塞过去。
简历这么写
HR
第一眼就看到你
答:
简历这么写
HR
第一眼就看到你,HR每天都会收到许多简历,因此不可能仔细地查看每一份简历,只会简单地扫视
一下
,并决定是否对
候选人
进行面试,来看看简历这么写HR第一眼就看到你。 简历这么写HR第一眼就看到你1 1、视觉习惯,看左上角 HR可能会根据视觉习惯看左上角,所以左上角的内容一定要简洁,并能提供自己最基...
大部分
HR
是否介意面试者跳槽频繁?
答:
例如,IT行业对职业发展和跳槽
比较
宽容。3. 时间:跳槽时间也是衡量跳槽好坏的重要指标。工作一年内出现多次跳槽情况绝对会倒贴,在两三年以上的时间内有多次跳槽则可以给予更多的解释机会,
HR
也更加倾向于看重
候选人
的经验和实力。总体来说,频繁跳槽的候选人仍然有机会通过简历或面试赢得HR的青睐,但还是...
为什么
HR
面试人从来不当面拒绝,总是让你回去等通知?
答:
说这件事平常,是因为通过面试来最终确定入围人选,已经成为求职过程中的一个必备环节。正因为如此,我们对于这件事情都很熟悉。在面试这件事情上,有一个
比较
有趣的现象:
HR
虽然是考核求职者的人,但是他们却从来没有当面拒绝过一个人,而总是让面试者回去等通知……这其中的原因,包括以下几个方面:...
你在求职过程中,遇到过表现高傲的
hr
吗?发生了什么?
答:
HR
是企业的门面担当,如果企业HR的素质能力以及专业水平不高,也体现出这家企业对人力资源的重视程度。通过HR的情况就能看出企业的好坏。HR具备以下几个特征的企业,建议你不要去!遇到了一位趾高气昂的HR,整场面试都在打压贬低,结束后心累不说,还感觉被打击到了。虽然最后被录取了,但仍在犹豫要不...
HR
的哪些表现意味着面试失败了?
答:
1
.面试官开小差:这种情况是最危险的,比如面试官看手机,回邮件,和身边的同事聊天说笑,或者开始发呆,此时说明他们潜意识里已经对你毫无兴趣,认为你的表现和他们的认知不符,但是因为面试礼仪,需要等你把话说完。2.面试时间过短或过长 有人说如果面试时间小于15min,往往
比较
危险;其实这个不绝对...
面试中,
HR
不会要这四种
候选人
,你是其中之一吗
答:
这种
候选人HR
也是不会要的,在面试的时候是千万不能诉说对前任雇主的不满。如果你发牢骚,说了前公司怎样怎样不好,那么会让HR担心雇佣你之后你也会对他不满。因此,即使你的能力再强,很大几率HR是不会录取你的。04、低估HR的候选人 有些候选人在面试的时候,看到HR年纪轻轻,比自己还好,于是就...
应届生做管培生好吗?
答:
拿我举个例子,大学毕业后,我在58同城上投了一份建筑公司工程经理管培生的简历,随后便受邀去了这家建筑公司,公司
HR一
开始跟我承诺,我的这个岗位未来会是项目经理的
候选人
,我也就信了。可等到后来我真正进入公司后,我才知道这份工作的居住环境十分恶劣因为要住在工地集装箱,其次就是没人带你,你还要监督工人干活、...
为什么领导提拔之前先要考验
一下
你?
答:
一是,领导自己对看人不自信,对
候选人
不放心,害怕看不准,提拔之后,变坏了怎么办?那么,就反复考验。二是,有些人平时看不错,但是你考验他
一下
,就露马脚了。比如,他期望你年底前提拔他,结果你拖了半年,他就按奈不住脾气了。所以,有的领导故意拖一拖,看你翻脸不?三是,领导如果要把想...
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