33问答网
所有问题
当前搜索:
hr谈薪资技巧
跟
HR谈薪资
Tips
答:
跟
HR谈薪资
Tips 1、了解薪资架构 比如,hr问,对薪资的预期多少?如果直接回答一个确定的薪资或薪资范围门。建议:先反问对方公司的薪资结构是怎样的? 其中,薪资结构包括:五险一金(明确缴纳基数和比例)。每个月的工资构成(底薪+绩效+餐补+交通补等等,12个月的基本薪资+季度奖金+年终奖等等。涨薪机制(一年有多少次考...
面试成功后
谈薪资
的
技巧
答:
面试成功后
谈薪资
的
技巧
求职的时候
hr
最看重的是个人能力,懂得人际交往也是职场制胜的法宝,如果遇到不合理的职场要求要学会拒绝,在职场上不能骄傲自满,以下是我整理的面试成功后谈薪资的技巧,仅供参考,大家一起来看看吧。面试成功后谈薪资的技巧1 一、面试前,做个调查很有必要 这个调查的目的是...
在面试过程中,怎么与应聘者
谈薪资
?
答:
我倾向于后一种,因为
薪资
洽谈可以让双方更深入的互相了解,而且人选在沟通过程表现出来的逻辑思维能力、求职意愿、情绪控制和沟通能力,是我对人选的二次测评甄选。当然,薪资洽谈除了一定要坦诚、诚恳,还有很多
技巧
。比如,除了薪资,我们
HR
也要系统地提炼公司的闪光点、职位的亮点、领导的专业水平及魅力、...
面试时
HR
应该如何与求职者进行
薪资
谈判
答:
薪资
谈判一般都是面试的最后环节进行的,往往很多时候,
HR
和求职者就薪资谈判环节没法达成共识,最后HR招不到想要的人。可见,薪资谈判环节非常重要。HR要想薪资谈判的环节取胜,就必须掌握薪资谈判
技巧
。薪资谈判技巧总的来说有以下四点: 一“压” 在谈薪酬时适当给予应聘者心理压力,降低其心理期望,让对方务实理性地看...
和
hr谈
工资
技巧
答:
1、“你对薪酬这件事情有什么看法?”——选择投贵公司是我经过慎重考虑之后的选择,相对
薪资
,我更看重贵公司职位的工作内容和未来的发展空间。我相信贵公司有成熟的薪资管理体系,可以给到我合理的薪酬,我希望是在8k左右。2、“你对薪酬有什么要求?”——选择投贵公司是我经过慎重考虑之后的选择,...
hr谈
工资的
技巧
有哪些?
答:
hr谈薪
冷却时间一般1-2天。面试时,HR应该避免一开始就谈论薪水。因为需要在面试过程中积累对应聘者足够的了解,也需要让应聘者对企业及职务有一定程度的认识,否则当双方的沟通还不够时,就盲目说出薪酬的数字,会破坏谈判的可能性。在谈话的过程中,HR可以了解到哪方占了上风。如果应聘者具备很好的...
面试时怎样和老板谈薪水
答:
面试时怎样和老板谈薪水 面试时怎样和老板谈薪水,在职场上不得不注意这些,关键是要做好自己的本职工作,如果遇到不合理的职场要求要学会巧妙的拒绝,当你学会面试时怎样和老板谈薪水,职场达人非你莫属!面试时怎样和老板谈薪水1
技巧
一:用
薪资
信息武装自己。在参加工作面试之前,预先做足功课,了解...
面试
谈薪
全攻略:手把手教你做
薪资
谈判
答:
如果你面试谈崩了,
HR
会更失望。所以,在
薪资
谈判的时候,如果一开始没谈好,谈的不满意,也可以在后续的沟通中,挽回来。很多时候薪资谈判不是一轮游戏,而是多回合博弈。和HR搞好关系,她会主动帮你争取更好的待遇。四、HR压价
小技巧
:为啥我要在文章最后补充这个呢,大概是源自一个朴素思想:知己...
面试时如何谈薪酬
答:
1.
技巧
一:说话留有余地 一般面试,面试官都会询问理想薪酬。倘若此时你一口价,没有商量的余地。不仅会影响用人单位对你的印象大打折扣,更会断绝自己的后路。一般情况下,这样面试成功的几率少之又少。如果在你提出理想薪酬后,
HR
说:“对不起,对于这个岗位,我们达不到你的理想要求……”这时,你可...
面试
谈薪HR
套路深小心别掉坑
答:
还有一点,就是应该和求职者谈好试用工资和转正工资,有的
HR
只谈试用工资,说转正后再谈,这不可取,你要给大家一个明确的目标,而且,试用结束的时候,通常公司和个人对自己的评判是不一致的,这时再谈判,如果崩了对双方都是一个损失。 现在你知道HR在跟你
谈薪资
时都可能会用到哪些套路了吧,剩下的就靠求职者你们自己...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
面试时期望薪资说低了怎么办
hr谈薪拉扯一般会多久
和人力谈薪酬的技巧
hr谈薪资话术
HR面试谈薪资技巧话术
hr说薪资要请示领导 凉了
面试薪资谈判技巧
谈薪资时hr压薪怎么谈
hr谈薪资构成