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hr谈薪资技巧
面试时怎样与
HR谈薪资
?
答:
1、不一开始就
谈薪资
有不少的
hr
在面试时是避免一开始就谈论薪资的,因为这时还没有对面试者有一个深入的了解,因此不会去说出具体的薪资,否则会破坏掉谈判的可能性。在谈话的过程中hr就会了解到对方,然后渐渐占到上风,然后根据应聘者的实际情况给出合适的薪资。2、不直接询问你对薪酬的希望 多数...
HR
如何与应聘者
谈薪资
?
答:
这一招叫稳住应聘者,因为,你前面的那一句有可能把优秀的应聘者吓跑了。3、开始
谈薪资
了,首先你要问:你的期望工资是多少?这个大家都知道了,有的应聘者抱着搏一把的态度,漫天要价,这时候,你不要紧张,立即作出一个夸张的表情:啊,这么多!!(家乐福的谈判
技巧
)这时,把一批故意要高价的人...
谈工资的
技巧
(掌握
薪资
谈判三重技巧)
答:
我摇摇头,想起知乎的一个问题:“面试期望薪水是10K,但是面试官却说我只值7K,该怎样回答或者反驳?”很多人,尤其是职场新人,一碰到要
谈薪资
的时候,往往都会慌了神,不知道该不该谈,更不知道怎么谈,于是便无声无息的吃了亏。其实,谈判薪资是有很多
技巧
的,它有三个境界,看看你在那一层。一...
面试时薪酬要怎么谈好?
答:
实际上,过来人都知道,谈判
薪资
不只是谈工资的多少,你要从下面两个方面入手才行。 (1)谈个人价值
HR
在给你开价时,通常会参考这个岗位的价值,此外就你的个人价值。 岗位价值你改变不了,但你得把自己的价值展现出来。这个展现价值不是让你去吹牛,不要说没用的话,而是要针对岗位的需要来展现自己的专业能力,用最...
面试中如何才能谈成高薪
答:
当面试官说“谈谈你的
薪资
要求?你应该怎么谈才能拿到高薪? 正确的回答?!“我的期望薪资是**。【大胆说一个了解完行业之后的数字,不要亏待自己】我相信贵公司有成熟的薪州体制。【这是要赞杨和肯定一下公司是个大公司】我十分愿意接受贵公司相应岗位的薪资幅度。【表达出诚意,让
HR
感受到】。 最后我相信,通过我...
如何与面试官
谈薪资
答:
跳槽时涉及薪资问题需要谨慎处理,这关系到未来一段时间的薪资情况。首先,我们在和猎头或者公司
HR
讨论薪资问题时,要做到心中有数。具体的建议如下:1. 了解市场行情 在
谈薪资
前,需要先了解行业和职位的市场行情,了解自己的市场价值。可以通过网络调查、面试其他公司等方式获取相关信息。2. 制定自己的薪资...
在
谈薪资
时,都需要掌握哪些心理
技巧
?
答:
既能招得来人,又能省下一大笔钱,这才是老板眼中的好
HR
(其中的苦自己才知道),今天小编和大家聊聊薪酬谈判的
技巧
,探知求职者的心理底线,你对求职者的期望值和你公司的灵活度了解得越多,那么,在出价和协商时,你就越能应付自如。从这四个方面入手!1、确立薪酬的价值基准在谈论薪酬之前必须先明白...
面试时薪酬要怎么谈好?
答:
等他说得说不下去的时候,我明确告诉他自己对自己的定位很明确,也非常明白自己能力是不是能够胜任这份工作。然后你可以说一下,你觉得公司也不是在乎这2K的工资,这可能就是他作为
HR
的一份责任而已,你非常理解他,但是你的原则不能变。面试时
谈薪资
其实有心理学的成分,你越是表现得沉稳,对方就越...
如何和
HR
进行
薪资
谈判才能最终拿下理想的offer?
技巧
有哪些?
答:
第三、如果是面试后开始正式谈薪酬,不要着急,因为薪酬谈判可能会有几个回合,先尽量往上限谈,如果你对这家公司真的感兴趣的话,不要把话说死了,更不要表达自己强烈想加入的意愿,因为如果
HR
知道你迫切想加入,那么要他们让步就更难了,这个度要把握好,既不能将沟通弄僵,也要适当表达自己的意向...
猎头教您如何
薪资
谈判
答:
因而,
薪资
谈判是非常讲究
技巧
的。把询问和谈判放在最后一步薪资是双方非常敏感的一个话题,TOM建议候选人,不要一上来就问企业会给多少薪水,因为在企业还没有充分认识候选人的潜能和实力的时候,给出的只是一个企业招聘人才时的一个初步薪资定位,若候选人真的符合企业的需求,企业会在原来的定位上有所...
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