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hr问具体薪资怎么回答
HR问
你目前
薪资
多少,你是如实
回答
,还是往高了说
答:
另外一方面,可以说自己有一些现金性的收入,比如交通费报销,话费报销,餐费报销之类的,这部分收入一般不进入
工资
里,因此可以存在浮动的空间。总之,对于工资,最好还是如实
回答
,在如实的基础之上,适当的美化是可以的,但是一定不能太过分,毕竟撒一个慌要用很多谎言来弥补,太累。
hr问
期望
薪资怎么回答
知乎
答:
面试过程中
薪资
谈判是有技巧的,几轮面试下来如果聊到
薪酬
,以下话术应该可以帮助你更好了解薪资是否能够符合预期。1.我想先了解贵公司的薪酬结构。(先了解公司特定的薪酬结构,例如绩效奖金、调薪、补贴等,才能定出合理的薪资水平)2.根据这个薪酬体系,我希望月薪不低于xxxx元。(谈薪时要表现得有主见...
面试时
薪酬
要
怎么
谈好?
答:
这完全基于对这概念比较含就告诉你,理想
薪酬
是这样谈的:1.技巧一:说话留有余地一般面试,面试官都会
询问
理想薪酬。倘若此时你一口价,没有商量的余地。不仅会影响用人单位对你的印象大打折扣,更会断绝自己的后路。一般情况下,这样面试成功的几率少之又少。如果在你提出理想薪酬后,
hr
说:“对不起,...
面试时对方问现在
工资
是多少该
怎么回答
答:
年度热门 · 面试官问现在
工资
是多少该
怎么回答
他 面试官有此问,一是打听市场价,二是盘算以怎样的代价可以挖动你;猎头有此问,也许会帮你,也许会坑你。你回答的目的,是帮自己争取到最有利的
薪资
和福利。非常关键的一点,大家应该留意:问你的人
具体
是谁?初面面试官(
HR
部门的人,可能是招聘...
应届生在被问期望
薪资
时,
怎么样回答
可以让人事满意?
答:
你可以说,每个公司都有自己的岗位
薪酬
,我相信咱们这么大的公司肯定都是定岗定薪的,我能够担任这个岗位,就按照咱们公司的岗位标准来就行了,后期会让自己的努力来实现进一步加薪。这种说法是你很想在这家公司时候说的,一般面试官省去了薪酬谈判的困难,会很舒服。应届生在被问期望
薪资
时,
怎么样回答
...
面试阶段
如何
和
HR
沟通
薪酬
答:
但是大部分人不是这样想的,他们会问:那么用人部门的预期究竟是多少?你直接告诉我呀!为什么HR不能告诉你呢?2.
询问HR
公司的整体
薪酬
体系 应聘者的
薪资
是
如何
决定的呢,一个应聘者的定薪取决于如下方面:首先是的公司薪酬政策,公司的薪酬想在人才市场保持什么分位,有些公司就是财大气粗,有些公司...
面试时,
HR
总会
问薪资
的问题,
怎么
应对?
答:
因为我们是人不是机器,需要工作与生活;3. 如果超过一个offer,剔除服从大于创新、营销明显浮夸、老板自己喜欢做慈善但不愿意给员工涨
工资
的公司;4. 如果超过一个offer,剔除普通员工不能参加行业会议、受邀做技术报告的公司;5. 如果超过一个offer,按5年后自己预期能达到什么水平再来排个序,开开心心...
面试被问到理想的
薪资
时,应该
怎样回答
?
答:
一旦你的
薪资
福利超出了企业的预期,很可能被贴上自视清高的标识。小于面试企业的预期。假如你讲出的薪资福利规定小于企业的预期,招聘者只能偷乐,从权益视角讲,这显然是自身危害了自个的权益。与企业的预期差不多。这也是一种非常满意的结论,本人的预期和企业的预期达成一致,不但不容易让
HR
感觉你自视...
面试官问你的期望
薪资
的时候,
该如何
说?
答:
公司
薪酬
体系;了解企业的薪酬体系,离开
具体
的企业来谈
薪资
都是耍流氓。一般正规的企业都是有自己的一套薪酬体系, 越是行业内知名的企业,薪酬体系就越稳定,创业公司如果有期权的,
怎么
分配要问清。不要过早暴露你的底牌;到了面试最后一个环节,如果顺利的话,面试官会主动问你的期望薪资,此时恭喜你...
hr问
你的想要多少
薪资
应该
怎么回答
?
具体
详细说说
答:
如果你是新人,没什么工作经验,那就说“按公司规定的
薪资
就好”。如果是有足够工作经验的人,那就要按自己预期的薪资来
回答
。
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