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hr问具体薪资怎么回答
当被面试官问到期待
薪资
时,要不要如实回答呢?该
怎样回答
比较合适?
答:
正式公司的各种工作都已经是固定工资了,
HR问
你这个问题,一般想知道你
的工资
期望标准与公司目前的
薪酬
标准大致一致,如果差距很大,你想要的是一个月一万,而现在公司制定的标准的薪酬职位是6000,说明之间有很大的差距,这不是适合你的位置。相反,如果你期望工资标准是5000,但公司规定这个职位的工资标准...
面试官问你期望的
薪资
是多少的时候,你该
怎么回答
?
答:
你可以
回答
:“
工资
差不多就可以,我还是以多学习为主。”或者说:“我希望**~**”给一个区间。有工作经验丰富的职场前辈可以试着讨价还价,但不是跟
Hr
,而是将来的主管或者可以决定你工资的人。2 .大私企和外企重能力,对各种证书并没有很感冒。面试官问你期待工资的时候,在了解同行
薪资
待遇的...
公司问期望
薪资怎么回答
答:
二、
回答
希望比目前
薪资
有所涨幅 先说明目前的薪资情况,期望就是有所提高,
企业HR
还追问
具体
多少?再回答提高30%-40%是比较正常的,因为换工作对于应聘者来说是有风险的,接收企业如果看好应聘者,出30%-40%的月薪补偿也是应该的。如果企业不同意给你涨幅,只能给出和你目前
薪酬
相等的薪资,那说明你...
问期望
薪资
多少
怎么回答
答:
当你告诉对方以前的
薪资
时,相当告诉了对方自己的底线。这个方法会有一定的风险,对方可能只会在你的薪资上少幅度的提升,可能与你预期的薪资有很大的差距。除非你是真的很有能力,对方才会给你期望的薪资。在谈薪资的时候,我们要抱着比较真诚的态度,让
HR
看到我们对这次面试机会的重视与决心。比如:我...
HR问
“理想
薪资
是多少”,
怎么回答
是最合适的?
答:
如果当初你是迫不得已获得一份工作中,那我感觉你的回应,就需要慎重。你可以说我能依照企业
的工资
规范来实行换句话说我并没有太多的建议,我接受企业的工资体系分配就可以了,那样呢,假如面试官感觉你充足出色,就很好达到一些的共识,录取你机遇便会更高一些。总而言之,要按照你那时的
具体
情况去回应...
HR
电话初步沟通被问到期望
薪资
,该
怎样回答
?
答:
非常简单的一个
提问
,其原本意是:一方面看看企业承不承担得了;二方面看看企业是否能够满足应聘者的要求;三方面通过面试
回答
判定应聘员工是否值这份
工资
;四方面通过回答看看应聘者对应聘的岗位有多大的信心。如今如此用心提了出来,真的是不好应付。综上所述,这么难得回答,我干脆就不回答,非常自信的...
hr问
期望
薪资怎么回答
?
答:
hr问
期望
薪资回答
如下:如果可以高出我目前薪资30%,我肯定非常愿意加入;如果能高出15%,我需要再考虑一下,毕竟这个选择会影响我今后至少3—5年的发展;如果持平的话,我可能就不考虑过来了。我也非常希望您能给我一个你们的预算数字,以便让我重新审视对于自己的价值评估。决定你
工资
高低的就仨因素...
HR
电话初步沟通被问到期望
薪资
,该
怎样回答
才最好?
答:
面试Hr
会问我们的期望薪资是多少,这个期望薪资不要报的太高,但也不要报的太低,我们上一份工作是多少?薪水照这个幅度上涨10%~百分之30基本就没有问题。涨得太多了对方会认为你过于贪婪,涨的太少了,对方会觉得你没有底线,迫切的想找工作。不要小看这个
问薪资
的问题,这个是我们最关心的问题啊...
面试时
HR
应该
如何
与求职者进行
薪资
谈判
答:
回答
量:232 采纳率:100% 帮助的人:34.7万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部
薪资
谈判一般都是面试的最后环节进行的,往往很多时候,
HR
和求职者就薪资谈判环节没法达成共识,最后HR招不到想要的人。可见,薪资谈判环节非常重要。HR要想薪资谈判的环节取胜,就必须掌握薪资谈判技巧。薪资谈判技巧总的来说有以...
被
hr问
到最期望的
薪资
应该
怎麽
去
回答
啊?
视频时间 01:00
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