33问答网
所有问题
当前搜索:
kpi考核三大指标
什么是
KPI
绩效
考核
法?
答:
KPI考核
,KeyPerformanceIndicator的缩写,指的是关键绩效
指标考核
法。按管理主题来划分,绩效管理可分为两大类,一类是激励型绩效管理,侧重于激发员工的工作积极性,比较适用于成长期的企业。另一类是管控型绩效管理,侧重于规范员工的工作行为,比较适用于成熟期的企业。但无论采用哪一种考核方式,其核心...
kpi
是什么意思
答:
KPI考核
,KeyPerformanceIndicator的缩写,指的是关键绩效
指标考核
法。按管理主题来划分,绩效管理可分为两大类,一类是激励型绩效管理,侧重于激发员工的工作积极性,比较适用于成长期的企业。另一类是管控型绩效管理,侧重于规范员工的工作行为,比较适用于成熟期的企业。但无论采用哪一种考核方式,其核心...
KPI考核
的
指标
特征
答:
2.设计稿上报公司领导班子审议。3.根据公司领导班子的意见进行修订。4.将修订稿交各职能部门讨论。5.将讨论意见集中再修订。6.上报批准下发。其中1一5项,实际工作中会有几个来回。 有了关键绩效
考核指标
体系,也不能保证这些指标就能运用于绩效考核,达到预期的效果。要想真正达到效果,还取决于企业...
如何确定企业的关键绩效
考核指标
kpi
答:
由此我们可以确定,市场营销人员某一考核周期的关键绩效
考核指标
体系为:1.客户满意度(如客户满意度提高率或客户投诉量)2.销售订货额(如销售订货额或销售订货额增长率)3.货款回收(如货款回收额或货款回收目标完成率)4.销售费用 (如直接销售费用率或直接销售费用降低率)5.合同错误率降低率 除...
工资单上的
kpi
是什么意思
答:
关键绩效
指标
(
KPI
:Key Performance Indicator)是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具,是企业绩效管理的基础。KPI可以是部门主管明确部门的主要责任,并以此为基础,明确部门人员...
何谓
KPI
,应该怎么去计算和
考核
??
答:
KPI
可以使部门主管明确部门的主要责任,并以此为基础,明确部门人员的业绩衡量
指标
。建立明确的切实可行的KPI体系,是做好绩效管理的关键。从你的问题可以看出,贵公司还没有建立完备科学的绩效
考核
体系。如果你要了解KPI的内容,市面有很多相关书籍,写的都不错,我这里就不背课文了,光讲理论也没意思。...
企业如何合理设置
KPI
绩效
考核指标
?
答:
4. 包含关键维度:综合考虑绩效的多个关键维度。除了财务绩效,还应考虑其他关键维度,如客户满意度、员工发展、组织创新等。绩效
考核指标
应该涵盖多个维度,以全面评估员工的绩效。5. 可激励和挑战性:
KPI
绩效考核指标应该既可以激励员工,又具有挑战性。合理设置目标,使其能够激发员工的动力和努力,同时又...
海底捞
KPI
之顾客满意度
答:
每家企业都有自己的
KPI指标
,然而对于我们所熟悉的海底捞也同样如此。相比其它的服务行业,值得夸赞的是他们的服务,他们的工作做得极其细致,服务更是做得到位。不同的行业
KPI考核指标
都会不一样,同一家公司不同的分店管理模式有的也会根据客户情况,制定的考核标准也会有所不同。而海底捞KPI考核的指标也...
什么是绩效
考核
?
视频时间 04:23
绩效
考核
管理方法
答:
目标绩效考核是自上而下进行总目标的分解和责任落实过程,相应的,绩效考核也应服从总目标和分目标的完成。因此,作为部门和职位的
KPI考核
,也应从部门对公司整体进行支持、部门员工对部门进行支持的立足点出发。同时公司的领导者和部门的领导者也应对下属的绩效考核负责,不能向下属推卸责任。绩效考核区分了部门
考核指标
和...
棣栭〉
<涓婁竴椤
9
10
11
12
14
15
16
17
18
涓嬩竴椤
灏鹃〉
13
其他人还搜